劳动法案例分析一道，急求！
陈某于2005年9月起进入某机械公司工作，双方未签订劳动合同。公司通过工商银行每月支付陈某工资4000元。2007年10月，公司财务经理以现金存款方式向陈的建设银行卡汇入27 000元。次月至2008年1月，公司均以同样方式向陈某的建设银行卡每月汇入3000元。2008年3月3日，公司通知陈某协商解除劳动关系。3月7日，双方办理了离职移交手续，陈某的工资结算至2008年1月31日。陈某与公对工资结算标准等产生争议，遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按7000元／月标准支付其2008年2月1日至3月7日的工资8680元、替代通知期工资7000元、；合同的二倍工资差额7000元、解除劳动关系的经济补偿金17 500元（二个半月工资标准）。劳动争议仲裁委员会经审理确认陈某的月工资标准为4000元，裁令公司支付陈某2008年2月工资、替代通知期工资、未签订劳动合同的双倍工资各4000元以及解除劳动关系的经济补偿金6000元（一个半月工资标准）。公司履行了仲裁裁决，向陈某支付了2008年2月份工资、替代通知期工资及未签订劳动合同的双倍工资等18 000元。陈某不服裁决，起诉至法院。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
急救!劳动法案例分析
1、法定竞业禁止主体为公司董事高管，约定的主体不限，法定义务公司无须支付对价，且董高违反义务公司可以行使归入权，约定义务主体公司多半是要支付对价的，具体数额和期限各地规定不一。2、王某行为构成表见代理，采购合同效力直接约束甲公司。甲公司可以起诉王某，以违反竞业禁止为由可以依据公司法起诉，以...
急救!劳动法案例分析
1、即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系或是劳务关系也是受到劳动法的保护，所以只要你找到考勤卡或是工资卡等证明就可以证明你和公司之间存在劳动关系 2、您说的经济补偿金确实是按照你说的计算方式，而且最多不能超过12个月。不过你公司很可能主张你给公司造成了重大损失，这根据劳动法是可以不...
急救!劳动法案例分析
分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的...
劳动法问题急救
1_小方的行为是合法的,劳动法规定:合同期内劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动关系.2_公司的申诉应予支持.培训合同作为劳动合同的附属合同,具有法律效力.解除劳动关系是法律赋于每位员工的权力,从本案来看,小方应当承担行使权力与应付出的成本.
十个法律小故事
张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报,请求纠正该公司的错误行为,维护自己的权益。 劳动保障监察大队接到张某的举报后,经调查取证,查明该公司安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班工资,违反了《劳动法》,责令该公司限期改正。该公司在劳动保障监察大队规定的期限内补发了张某等职工的加班工资。
劳动法学案例分析如题 谢谢了
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项...
南京急救中心 案例分析求答案 各位大仙
同理，不管你急救中心内部事务多么难办，对外都要合格的履行自己义务，如果因为内部困难导致患者病情加重，就要承担责任。换个角度说，如果这半个小时的拖延不是因为没有派出车辆而是因为车辆在途中出现了交通事故、堵车什么的，那么这就是不可抗力，外部原因，患者就只要自认倒霉了。相当于美国卫星在天上飞...
劳动法案例分析题?
（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司...
关于劳动争议十大典型案例分析解读!
您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例：1. 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。2. 不能约定任意解除条件胡某因未达销售业绩...
我弟上班时间晕倒送医院急救,单位医保没交全,无法进行医保,我现在该...
单位没有给办理医疗保险，员工生病的医药费，要求单位承担,具体规定依据劳动法。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”因此，用人单位...
