听说要事业单位改革,我们是政府部门全额事业单位,假如里面没有编制的会这么处理.单位性质是行政监督类的.

听说要事业单位改革,我们是政府部门全额事业单位,假如里面没有编制的...
三、你们单位是行政类的，一是成立行政单位（可能性小一些），二是成产现在主管部门（行政单位）的内设科室（处室）。四、现在没有编制的人，没有多大关系，一是五年后你可能就有编制了（总有人要退、要走），二是即便还没有编制也没有关系，行政单位也存在超编的情况。

自收自支事业单位在劳动局有备案但没有编制,改革会怎么对待我们
没编制的话，就属于劳动合同关系，目前来说，改制一般是先清除没有编制的员工。当然，如果和领导关系硬那就另外一回事了

行政事业单位在册不在编,但工资又是国家财政全额拔款人员算单位什么性质...
这种应该是属于聘用制员工，他们是通过聘用合同与单位形成劳务关系的。聘用制的行政事业单位人员，不属于正式职工，在待遇上跟正式员工也是有一定的区别的。有些自收自支的单位，是通过自筹的方式给谢谢聘用人员发工资，有些全额财政拨付的单位，是通过向财政部门增加预算经费发的工资。

在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?
因此,在事业单位却没有编制的人,多是做出以下选择: 很多没有编制的人在事业单位工作,都是把它当作暂时的过渡期。看到合适的招聘公告,再报名参加。单位人员不仅支持,也会鼓励没有编制的人员参加这类考试。 随着事业单位的接连改革,很多地方的编制名额都有所空缺。“抓住机会,好好复习。这次没考上,就等下一个考试...

事业编制改革我们单位是事业单位,属于地方一级政府副县级。我是事业编...
编制改革有三种类型：一是，全额拨款的事业单位。二是，差额拨款的事业单位。三是，自收自支的事业单位。首先，行政事业单位，也就是具有行政执法和行政保障等管理职能的部门（如：林业、环保、质量监督等），且执法所得上缴财政，以及纯公益性事业单位，（如：高校、中小学、政府部门的后勤服务中心、信息...

事业单位改革后,聘用制人员如何调整?
无论是绩效工资还是事业单位改革人员身份置换，都是针对在岗在册（在编）人员。由于你没有纳入编制内，所以事业单位改革为公益二类，仍然只能维持原有身份。只有经过招考部门、组织部门（或人社部）且在纳入编制管理的公开招考工作人人员才是编制内人员。

事业单位没有编制就要被排挤吗?我们办公室就我一个没编制
我们这临时的是正式的3倍，反而是正式的被排挤。正式干的活远比临时的多，是临时的好几倍。因为临时的人多，形成了一股势力，正式太少，反而被排挤。临时的每天都在玩。所以啊，就是看那一方人多

有编制和没有编制的有差别吗?
只不过，财政对没编制人员是不供给经费的。此外，事业单位改革后，基本要按编制岗位定人，没有编制聘任时会有很大问题。具体以下差别：1、工资待遇。这是最大的差别了，有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资，试想，干一样的活却拿着不同的工资，估计都会接受不了的。2、稳定性。事业单位的正式...

考事业单位,没有编制,说是同工同酬,跟正式编制有什么区别
编制人员跟非编制人员的区别：一，工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。二，职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇...

事业单位没有编制是不是就不值得去啦?
而且现在的事业单位，有的地方已经开始推行，没有编制的岗位了，所以大家也要为自己的后路着想了，不要总是认为事业单位就是金饭碗，只要我们足够优秀，做其他的工作也是可以有很好的发展的，所以大家一定要坚持学习，努力提升自己，这样就算事业单位没有了编制，我们也可以找到一份合适的工作。