你的情况复杂，如果是社保之类的问题，劳动局应该会管。涉及事业单位的无固定期限劳动合同问题不知道劳动局会不会管，你可以先去劳动监察和劳动仲裁询问一下，不同地区实际操作不一样。
如果劳动局受理你的问题，那你举证责任会相当艰巨。因为你这种情况属于事实劳动关系，证明很困难。考勤记录、财务明细都在单位手里，他们可以更改或销毁；如果有工资单或者单位盖了公章有你姓名的文件也行。总之，劳动局最认的就是你单位的公章。祝你好运！
我在一个单位干了八年了,单位要辞退我,这样合理吗?
不合理，根据相关法律规定用人单位解除劳动合同应给予补偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量...
...聘用人员聘用合同一年一签都签了八年与劳动合同法抵触吗?
签订八年，单位不违法。可以签订无固定期限劳动合同。【2】如果是单位主张一年一签劳动合同，签订八年了，单位违法。应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。根据是《劳动合同法》第14条第三项。【4】如果是单位不想与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
我在事业单位做了8年临时工。没有合同,保险。现在要辞退我。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提...
行政事业单位工作8年又以劳务派遣工签订了合同这样违法吗?
违法，既使没有签定劳动合同，在行政事业单位工作8年已视为签订劳动合同，后来又以劳务派遣工签订了合同违法。
在事业单位连续上班满八年有什么规定 ,能转为正式工吗
是否签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，那么在10年以上，就是无国定期限的劳动关系，就是正式员工。参照劳动合同法：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...
我在事业单位干了八九年(临时工少)到年龄了被辞退了!有没有什么补偿吗...
事业单位辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七...
我在某事业单位做临时工已八年以前每年签为期一年劳动合同今年改成临...
连续签订固定期限劳动合同，再改成临时雇佣合同不合法，是违法行为。用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，第三次续订应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...
我在事业单位上班8年多了,现在要解聘,单位应该如何算赔偿金。
根据劳动合同法，单位无缘无故的解聘，每工作满一年，支付一个月的补偿金。
我已经在某行政事业单位干临时工8年了单位没有签合同也没缴保险我该怎 ...
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
...请问我在事业单位聘用工作已八年 不能随便辞退或被辞退有
不能够被辞退的情形主要是劳动合同法规定的42条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤...
