合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果？
我是一个一线工人，合同还没到期，老家有事现在要突然辞职，没有提前一个月打辞职报告，现在辞职报告上我在的班的班长和车间主任签了同意，人事部的不同意，没签，说不符合规定，要提前一个月提出申请，没提前不给申请，可我事很急，我就拿着辞职报告直接走了，压的这月工资也不打算要了，会有什么后果？明白的或有同样遭遇的朋友帮我解答下啊，很担心，他们说厂里会要求什么赔偿什么地...
我现在还在家里，后天就回老家了，今天是直接走人的了，刚去买了车票，有点担心，还有我是高保，社保到时候怎么办，要回家了这边社保怎么办，我这里的这个厂是吉利汽车的，我是焊装厂的一线工人
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1月1日《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。
对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步作出明确的规定。《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
希望能帮到你啊，这些都是劳动合同法里面的内容！
你目前还没有与该单位解除劳动合同关系。你是与厂方签约劳动合同关系的，车间主任无权批准你辞职。你没有办好辞职手续，自己走人，你做得欠缺了。如果你将来还要继续到其它单位招工或是考虑到社保问题。你得处理好与现单位的劳动合同关系。
如果单位还未处理了你的问题，你还是它的合同期职工。家里有急事，可以先请假嘛。把请假处理急事与辞职分开。请假一个月不行，两个月、半年？另外考虑解决辞职问题。按提前一个月，向厂方提出辞职申请。
如果你态度诚恳，说明自己的确有急事等不及处理，认识自己缺少法律知识，做事心急、草率了，作个自我批评检查，应该会取得厂方的谅解和同情。
人在社会生活，得注意处理好各方面的关系，尽量避免与对方发生不必要的对立和冲突，对人对己都有利。
希望我的这点意见，对你处理问题有帮助。
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
合同工没提前一个月辞职领导不批直接走的后果
合同工没提前一个月辞职领导不批直接走的后果
再有，你说你是高保人员，如果你这样自离的话，你的保金就没办法续缴，到时候就算你想转回的话，公司在办理档案和社会保险关系转移手续时你也会不那么顺畅。
合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果?
但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，没有造成损失的，不必赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果?
你好，1、尽管没有提前一个月打报告，但你还是提前通知了公司的，法律上来说应该没有什么后果。至于说公司要求什么赔偿的说法就由他去吧，事实上公司一般不会关注这样的小事的。2、公司也不会扣你最后一个月的工资的。3、你的社保离职后，单位会做出减员的申请，你的社保就挂在社保中心，不会有什么...
合同工辞职可马上走吗
如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，这可能会被视为违法，给用人单位造成损失的情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，除非得到用人单位的同意或者符合特殊情况如用人单位存在违法行为，否则劳动者通常不能在提交辞职信后立即离职。办理好辞职的情况下是可以走人的，劳动者与公司签订劳动合...
合同工辞职可马上走吗
该情况不可以马上走。劳动者与公司签订劳动合同，辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，若没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
兼职协议上的离开日期到了但是没有提前一个月写离职申请可以走吗?
签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到当事人身上，也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天，下同)...
事业单位合同工可以随时辞职吗
事业单位的合同工也是不可以随时辞职的，不仅是事业单位，在任何一家用人单位正常情况下都绝对不允许员工随时随地辞职的，如果并没有遭受到单位的不公平待遇，理论上辞职的时候需要提前30天就向用人单位打招呼的，要遵守单位规定的辞职流程。一、事业单位合同工可以随时辞职吗?不可以随便辞职。事业单位的合同...
一个服务员言明不要工资要走人,管理者没有同意,后来擅自离职,需要负法 ...
劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付...
事业单位合同工能随时辞职吗?
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
辞工工厂不批,去找劳动局的话,是否可以立马结工资走人?
根据我国劳动合同规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司以不批准辞工为由扣发你的工资报酬，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
临时工没有辞职直接走人会怎么样?
临时工如果没有辞职直接走人的话 ，这个一般叫做自离 ，是不需要承担任何法律责任的 ，但是可能会扣除一些工资
