我是应届生 试用期3个月 我上班第一天就签了合同，在试用期三个月之内，我可以辞职么？

我是应届生 试用期3个月 我上班第一天就签了合同,在试用期三个月之内...
1、试用期3个月 我上班第一天就签了合同，在试用期三个月之内是可以提出辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...

我是一名应届毕业生,现在刚签了三方就业协议,如果在三个月实习期内...
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。 有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

应届生三月办理了入职,三方也签过了,实习期两个月后不想干
毕业后的试用期内离职，应提前三天通知用人单位，若用人单位不同意，自第四天起即可强行离职。此种离职情况为通知离职，无须等待对方批准，履行通知义务后，到约定时间即可离职，且用人单位需结清工资。三方协议自入职之日起，法律效力即告终止。

应届毕业生已经签了三方,能否在毕业后试用期内辞职而不缴纳违约金?_百 ...
第一，确实如此，试用期辞职提前三天就可以，而且不用任何理由，也不需要单位批准同意。第二，按照劳动合同法规定，如果单位出钱提供培训并且约定服务期限和违约金，确实需要支付违约金。因此，你看看单位是不是和你约定了这些，一是如果没有书面约定，即使提供培训，你也不用支付违约金或者培训费。二是如果...

工作试用期第一天签了劳动合同,但是第二天不想去了怎么办?
试用期第一天签了劳动合同，结果第二天突然改变主意不想去了，那么是不能直接走的，具体如下原因如下：一，需要提前递交辞职信无论是刚踏入社会的应届毕业生还是身经百战的职场老手亦或是正面临抉择的面试者，通常都会出于各种原因在找工作时第一天跟对方谈的好好的，脑子一热签了劳动合同，结果回家仔细...

我签了合同,但我不想干了,我的试用期是过三个月才开始,我现在就想解...
试用期一般是3个月，我估计你这个应该是试用期，在试用期间是不会有档案之类问题，你现在就可以和公司接触关系，去换个公司！希望我的回答对你有所帮助

我是应届毕业生,签了三方协议,来公司后又签订了劳动合同,还没有超过三...
问题不大，只要你提出辞职报告，按照规章制度走完流程，就可以离职了。只要你没有签订过什么培训协议啊等等的，也不需要支付赔偿金。

我是一名应届毕业生,和公司已经签完劳动合同了,并且在此之前也签完了...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此既然在试用期内，是有权单方提出解除劳动合同的，提前3日告知用人单位即可，因此个人认为用人单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其可以要求赔偿。

签了三方协议,也已经在实习了,但是我想辞职。
变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；...

...家公司签订了就业协议和劳动合同 在试用期想辞职 就业协议上的违约金...
依据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，如果员工与公司有服务期、保密或竞业禁止相关约定，则有可能涉及到因违约而需要赔偿违约金。如果就业协议上约定的违约责任不属于前述三个范畴，则一般情况下公司不得与员工约定违约责任，还得看具体实际情况。相关法律依据如下：第二十二条 用人单位为劳动者提供...