因事故被厂里开除签了辞职报告只签了名字其他的什么都没有写然后现在想要赔偿金可以吗？

如果写了辞职报告还能拿赔偿吗
签了离职单的，如果是员工自己主动签的，一般没有赔偿，因为此时视为员工自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，可以要求赔偿。一般情况下，员工辞职，单位不用付经济补偿金，但用人单位有下列情况，员工辞职的，要付经济补偿金：1.未按照...

被用人单位口头辞退而自己又签了辞工报告可要求赔偿吗
楼主自己签辞职报告，这个就是离职的，离职了一般是没有补偿的，除非你签离职报告的同时还签了竞业限制合同，比如2年内不会从事跟原单位同样性质的企业。如果没有找赔偿是比较困难。但是也不是没有办法的，可以去原单位提出相关要求，收集相关证据或许有助于申诉。

被公司辞退签字了还可以仲裁吗
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。在职场当中，公司因战略需要公司现有的员工作出某些安排，而这些安排是会对劳动者造成一定影响的。还...

由于不太懂,答应协商一致离职,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金?
情况二:签了协商解除劳动合同协议书,但协议书中没有约定相关条款 一般协商一致解除劳动合同,企业会和员工签订书面的协商解除劳动合同协议书,约定一些必要的条款,表明双方按照约定执行,以后两清了,但是有部分企业管理细节没有做到位,协议书中没有约定相关条款。 怎么理解相关条款呢? 比如说企业如果没有在协议书中约定诸...

写了辞职报告没签合同有赔偿吗
法律分析：可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...

先签离职协议还是先给赔偿金
小心没有过火的。如果确实对对方不信任,采取必要的防范措施还是很有必要的。公司的做法是不合理的,既然你们对赔偿协商达成一致了,就应该先签一个《协商解除劳动合同协议》,将赔偿金额、支付时间等说明清楚,然后再继续办理离职相关事宜。很多公司在辞退员工时往往会采取这种小伎俩,欺负老实人,如果你先签了离职(这里我...

如果签了劳动合同公司突然被炒,一年也没做完,但没拖欠工资可以要补尝...
这个已经是在合理的范围之内的赔偿了，再多的赔偿也要求不到了，当然你还要看你们公司有没有给你购买五险一金，如果说没有给你购买五险一金的话，你也是可以主张公司给你赔偿的。如果说公司拒绝赔偿，那么你可以拿劳动合同到劳动仲裁部门去进行劳动仲裁。你有合同在手，上面都有明确的写着你的薪资薪酬...

本人在公司因工作打架被开除要求写辞职报告
你说你因为打架被开除要求一些辞职报告。这个证明这个企业还是比较人性化的。他其实并没有开除你。因为开除是不需要写辞职报告的，而且开除会给用工记录里留下不好记录。所以他要求你主动辞职，交上辞职报告。你可以写一些家庭原因或者个人原因，比如住的比较远或者不适应现在的工作，希望辞职。

之前没有签劳动合同,之后签了,辞职如何要求赔偿
没有签订劳动合同但是签离职合同,是可以要求赔偿的,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。另外,《劳动合同法》第十四条规...

公司辞退我+要我写离职报告+能获得赔偿吗?
法律分析如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金用人单位不得随意扣减或者拖欠，...