辞职问题！ 我与公司签订3年的合同，现在是第2年，但由于种种原因现在想辞职，存在以下问题：
1，合同未到期，我能不能辞职？
2，公司未给我任何培训，如果合同中提到违约金，我是不是要按合同交违约金？
3，如果公司不放我走，我是不是能在辞职信后1个月内离开？
4，我的档案在公司，如果我辞职，公司不给我办理档案，我该怎么办？
可以提前一个月提交辞职申请，在此期间配合单位做好交接工作
单位不能以任何形式收取违约金，法律只要求提前一个月申请即可
还有如果单位未给你缴纳社保的话你是随时可以离职的，请律师代办一下离职规划就可以，也就小几百。公司不能不让你走。
公司不能滞留你的档案，超过一定期限的话是要罚款的。
这个你都可以请律师办，走得安心的话这点钱还是花花好，不过看具体情况了，
你们单位要是不为难你就不用了。
单位不能以任何形式收取违约金，法律只要求提前一个月申请即可
还有如果单位未给你缴纳社保的话你是随时可以离职的，请律师代办一下离职规划就可以，也就小几百。公司不能不让你走。
公司不能滞留你的档案，超过一定期限的话是要罚款的。
这个你都可以请律师办，走得安心的话这点钱还是花花好，不过看具体情况了，
你们单位要是不为难你就不用了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-05-20
第一个问题：可以的
第二个问题：不用
第三个问题：完全可以
第四个问题：公司一般不会扣留你的档案，扣留档案是违法的事情。
第二个问题：不用
第三个问题：完全可以
第四个问题：公司一般不会扣留你的档案，扣留档案是违法的事情。
第2个回答 2011-05-20
1、可以辞职，提前30天递交辞职书。
2、没参加过培训的，不需要交违约金，合同中有约定，对你也无效。见《劳动合同法》23、24、25条。
3、递交辞职信满30天可以离职，劳动合同自行解除。见《劳动合同法》37条。
4、单位不办理解除手续，可以到劳动仲裁告单位，要求单位办理解除档案转移及保险转移手续。依据《劳动合同法》50条。劳动仲裁不收费。
如果单位坚持索要违约金，可以让单位到劳动仲裁告你，不要听单位乱解释政策。
2、没参加过培训的，不需要交违约金，合同中有约定，对你也无效。见《劳动合同法》23、24、25条。
3、递交辞职信满30天可以离职，劳动合同自行解除。见《劳动合同法》37条。
4、单位不办理解除手续，可以到劳动仲裁告单位，要求单位办理解除档案转移及保险转移手续。依据《劳动合同法》50条。劳动仲裁不收费。
如果单位坚持索要违约金，可以让单位到劳动仲裁告你，不要听单位乱解释政策。
第3个回答 2011-05-20
可以提前一个月跟公司打招呼，一个月后辞职。
如果公司提出来了，你就交，没有提，就算了。
办理好离职手续理应是可以走的。
公司不可以不给你办，如果继续为难你，你可以申请劳动仲裁。
最好是建议你先找好下一家工作单位，直接将你的档案调过去，比较方便，否则你就要先调到人才交流中心再调到工作单位，很麻烦的。
如果公司提出来了，你就交，没有提，就算了。
办理好离职手续理应是可以走的。
公司不可以不给你办，如果继续为难你，你可以申请劳动仲裁。
最好是建议你先找好下一家工作单位，直接将你的档案调过去，比较方便，否则你就要先调到人才交流中心再调到工作单位，很麻烦的。
第4个回答 2011-05-20
1.完全可以,理论上30天前通知即可
2.在公司给你提供培训,而且签一个培训之后多长时间内不能离职的协议的情况下才有赔偿之说.
保密协议,同行不就职,那些都是废纸,那些生效的前提是你离职之后不去同行期间得给你补偿.
3.一般不会出现不放你走的情况出现,只会是谈判曲折只说,多谈谈,,谈到什么时候交接任务,什么时候离职等等完毕..要不然你办理调档,算工资,迁户口等等一系列会受到麻烦.劳动局仲裁是按照你领导签字时间算的,要不很难取证你提交了一个月的证据/领导一句我没看到完了.所以还是多谈谈,-注意不要被忽悠,除了RMB一切都是浮云.
4.离职了他们恨不得你赶紧走呢.你不办,人家还不乐意.
2.在公司给你提供培训,而且签一个培训之后多长时间内不能离职的协议的情况下才有赔偿之说.
保密协议,同行不就职,那些都是废纸,那些生效的前提是你离职之后不去同行期间得给你补偿.
3.一般不会出现不放你走的情况出现,只会是谈判曲折只说,多谈谈,,谈到什么时候交接任务,什么时候离职等等完毕..要不然你办理调档,算工资,迁户口等等一系列会受到麻烦.劳动局仲裁是按照你领导签字时间算的,要不很难取证你提交了一个月的证据/领导一句我没看到完了.所以还是多谈谈,-注意不要被忽悠,除了RMB一切都是浮云.
4.离职了他们恨不得你赶紧走呢.你不办,人家还不乐意.
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