员工在试用期内未打辞职报告自动离职，也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。
法律分析
员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同按照相应的程序来办理好辞职手续，但是相关法律法规规定，用人单位与员工建立了劳动关系是要签订劳动合同的，所以员工在走之前可以去劳动监察部门反映，赔偿双倍工资。在试用期内直接走人，造成了单位损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，虽然试用期双方没有签订合同，但也存在着劳动关系，双方要按照规定履行义务。职工在试用期内离职需要提前三天通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资，是合法的。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。如果是用人单位存在法律规定的违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析
员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同按照相应的程序来办理好辞职手续，但是相关法律法规规定，用人单位与员工建立了劳动关系是要签订劳动合同的，所以员工在走之前可以去劳动监察部门反映，赔偿双倍工资。在试用期内直接走人，造成了单位损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，虽然试用期双方没有签订合同，但也存在着劳动关系，双方要按照规定履行义务。职工在试用期内离职需要提前三天通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资，是合法的。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。如果是用人单位存在法律规定的违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-07-15
1、员工在试用期内未打辞职报告自动离职，用人单位应支付工资的，但是因自动离职给用人单位造成经济损失的，可以要求职工承担赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第2个回答 2011-06-14
不会，原则上是应该给，但是企业就是为了追求利润最大化。所以你自动离职，企业会给你算旷工，直到这些旷工足以抵你所挣得那部分工资，办个手续你是由于连续旷工工资被扣完了。哈哈就这样了
第3个回答 2011-06-20
不需要，但是一般的公司都会给点本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-06-14
1、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对此种情形，法律并未规定必须以书面形式通知用人单位，但综合来看以书面形式通知较好。
2、工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以试用期内辞职未打辞职报告为由而予以克扣。
建议与单位协商解决。追问
2、工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以试用期内辞职未打辞职报告为由而予以克扣。
建议与单位协商解决。追问
员工说是老家人生病了请假回去的，过好几天说我不干了工资结给我，他才在我司上班13天内请假3天，
追答对于劳动者正常提供劳动的，应当支付工资；对于请假期间，可以按照单位规章制度结算。
供参考。
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