签了劳动合同，约定试用期3个月，如今已经过了试用期了，可是还没有通知我转正，我是不是属于自动转正了？

说好三个月试用期,过了还不给转正怎么办
法律分析：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...

我签了劳动合同三年。试用期三个月。现在我已经上了四个月了。还不给...
试用期后，用人单位不给转正，属于用人单位违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...

我试用期三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离...
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...

试用期三个月过了但是没有办转正,能不能自动转正
三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，...

公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...

三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
3、如果单位不配合你转正，你完全可以在第四个月要求公司给予转正后的工资，面试入职的时候，一定要签订劳动合同，这样当自己的利益收到损害的时候，才有理有据。4、向当地的劳动局投诉，如果公司迟迟不给予转正工资，也没有辞掉员工，那你可以向当地的劳动局去投诉这个公司的不法行为，勇敢地维护自己的...

...试用期3个月已经过了,进行了考核,公司也没通知我?
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...

我进公司签了3个月试用期合同,3个月过了公司还没和我签正式合同,我可以...
你好，劳动合同不可以单独约定试用期，劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限为劳动合同必备条款，仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限，该期限内用人单位应当支付全额的工资。你三个月期限届满后，仍在用人单位工作，届满之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，...

试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
不算。试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款，可以约定一定的试用期，但是试用期的约定是有限制的，签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是...

过了3个月试用期,人事没找我转正,等我主动提出转正申请时被通知辞退...
1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付...