问题是，我们一个员工，长期迟到甚至不到，劳动法又没规定，上了45天班，发了一个月工资，告劳动仲裁会，怎么处理好些呢？谢了
追答首先你要拿到你上了45天班的证据!比如,有些单位上班要打卡的,那么,那个上班打的卡就是证据.等等,反正要是白纸黑字能证明你已上了45天班!也可以反过来拿证据,你要证明你是该单位员工,(证据是工作证,工资单等),接着是拿到单位的处罚条例,上面必须有迟到,旷工或不到的处罚规定,然后去告他们,因为你没有收到处罚通知,但你又是该单位员工,那么,证明了你已经正常在该单位上班了(如果没有上班或迟到或旷工,为什么他们不处罚?),他们就必须支付你足额工资!!!!这样你一定胜.....但有个特例,就是如果该单位和劳动部门串通好了,那么恭喜你,你是输字当头了.(这种单位和劳动部门串通的情况比比皆是,因为我原来就是某个单位专门从事人事管理的,不说你也明白啦....想起过去就会恨自己!)
、《劳动合同法》没有矿工规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
劳动法旷工处罚规定
一、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷...
劳动法迟到早退罚款规定详细
法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
2024新《劳动法》旷工规定有哪些?
1. 劳动法中并未具体规定旷工的处罚措施。2. 根据《公务员法》，公务员若旷工或因公外出、假期满后无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，可被辞退。3. 《劳动合同法》亦规定，严重违反用人单位规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。4. 企业员工若无正当理由经常旷工，经批评教...
劳动法规定工厂旷工几天算自离
如果员工旷工达到一定天数，工厂有权依据《劳动法》和公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职等。若员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。三、应对旷工的管理措施 为减少员工旷工现象，工厂可以采取以下措施：1、制定严格的请假制度和流程，要求员工提前...
劳动法规定无故旷工几天开除
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形：1、在试用期间被证明不...
迟到30分钟算旷工合法吗
迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位，而旷工则是指员工未经批准擅自缺勤或者未履行请假手续而缺席。一般来说，迟到时间较短且非频繁发生时，公司可能会采取警告、罚款等处理措施；而旷工则可能涉及更严重的后果，如扣除工资、解除劳动合同等。三、劳动法律法规的约束 在处理员工迟到问题时，公司...
迟到多久算旷工
公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿；3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
劳动法旷工一天怎么算?
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。法律分析1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现；2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式，但是必须...
最新劳动法旷工一天怎么算
1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应接受。3、需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重...
劳动法对旷工处罚标准怎么规定的
1. 劳动法并未具体规定旷工的处罚标准，但明确指出，若员工旷工给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。2. 根据《工资支付暂行规定》第16条，如果劳动者因个人原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。3. 扣除赔偿金额时，每月...
