1:A,B都是领导，他们之间有矛盾，我呢受A直接领导，那么如何处理与B（因A原因对我有戒心）之间的

直接领导和大领导之间起冲突怎么办?
02利用局势创造价值，为晋升做铺垫。领导间一旦较量起来，双方丰富的权利、人事资源，都会展现出来，当你已经加入时要充分利用这些资源为帮派做出贡献，以此巩固你的地位获得话语权，也是个为将来晋升铺垫的绝佳机会。否则永远都是龙套打杂角色，成为别人利用的工具，便很难有出头之日，只有你创造的价值才是...

夹在两个上司间,我到底该怎么做?
两个领导之间确实有矛盾，当面还不愿意撕破脸，只能让下属去处理，这个时候你可以说自己很为难，让领导最后做个决定，把责任推在领导身上，说不是自己的主意，自己只是个带话的，如果是一些好办的事情自己替领导办了，这样领导会更加觉得自己有能力能帮他们解决问题，如果是真的不是自己能处理的事情，最...

在职场中,如果你跟你的领导意见不一致怎么办?
三、变换角度当我们与领导意见不一致的时候，其实可以尝试从其他角度来解决问题，比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了，就算有他也不会很针对你。四、拿出成果或实际证据，给领导重新决策的机会当你提出了方案A，领导却让你执行方案...

公司两个领导互相踢皮球,我夹在中间该怎么做?
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要...

和上司怎么相处
与领导沟通要认真倾听，认真反馈。你遇到了什么问题，想要向领导请教。提前向领导提出明确的要求，让他知道自己要什么，了解上司的性格，根据实际情况进行沟通。主动地帮上司分忧解难。在上司犹豫不决,举棋不定之时,主动表示理解和同情并诚恳地做出自己的努力,减轻上司的负担,一定会令他极为高兴的。我们不...

a领导让我做事,是我去给b领导沟通还是A领导去沟通?
但若你是b领导带领的团队，那么你就需要咨询b领导，得到他的同意后，才去协助a领导去做事，因为你不是a领导的团队，你是需要听从b领导给我你的意见再去做，如果b领导不同意，那么你就该及时跟a领导反馈问题，如果b领导同意了，那么你就直接协助a领导去做事就可的哦哦。

职场中起冲突,是隐忍还是正面开怼?
机场中起冲突肯定是隐忍而不是正面开怼，因为在职场中有冲突是很正常的事情，如果每次冲突都把它吵起来开怼，这样的话难免会影响自己的情绪，而且对自己的形象也不利，对工作也不利，所以还是要隐忍，把问题解决就好了。

怎么拒绝领导布置多余的工作?
我个人觉得，可以通过两个方法来解决：其一、说自己不会既然是多余的工作，那么肯定不是你职责范围内的，你完全可以用自己对这一块不熟悉、不知道从何下手为由拒绝。从来没有接触过的内容，你让我怎么去做。而且这一块之前都是由其他同事来负责的，他们更了解其中的内容，我做了会不会让他们觉得是在...

跟领导相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
1、理解领导的期望。在与领导沟通时,我们需要了解他们的期望和要求,尽可能满足他们的需求。2、调整工作方式和思维方式。根据领导的要求,我们需要灵活调整自己的工作方式和思维方式,以便更好地完成工作任务。3、适应团队文化和氛围。在团队中,每个人都有自己的工作方式和思维方式,我们需要适应团队的文化和氛围,与团队...

被领导当众训斥后该怎么办?
1.尽快克服恐惧心理。有些人面子薄、心思敏感，只要被领导批评过一次，负面情绪一下子都涌上来。觉得领导对自己有意见、不满意，觉得不服气、愤懑，觉得心虚、吓破了胆。领导批评你只是就事论事，不代表他对你深恶痛绝。或许那天批评你的事，他根本早就忘了，领导公务繁忙日理万机，你又不是他亲...