劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗?
劳动合同约定的辞职就当作自离，不发当月工资这一条有悖于相关法律法规，无效，这劳动合同算部分有效。劳动合同法中没有自动离职的概念，不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行，单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常...
员工提完离职就走人,能扣一个月的工资吗?
如果和公司协商一致，工作交接完毕就能走人。如果对方表示不允许，那么到期后自动离职。另外，离职的时候工资需要当场结清，有些公司离职拖一个月的工资，很明显是不合法的。
离职当月工资不给合法么?
离职当月工资不给违法。正常离职工资照发。如若自离，用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资，并结清其余工资，但不能不给。否则，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，...
当天提交辞职报告,当天离职,当月的工资还有吗
只有依法办理离职，才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依...
如果交了辞职信后直接走人,会有什么法律责任?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资；...
转正离职如果想马上就走可以吗
一、转正离职如果想马上就走可以吗1、转正离职如果想马上就走不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供...
递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
明天就走好象要扣的 若提交辞职报告之后未满一个月就离职,算不算自动离职,能否结到工资? 因辞职未期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
...辞职不做了按公司规定把工作交接好了,公司是否有理由不给工资_百度...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
员工当天写离职当天走,工资该如何发放?
员工在与公司协商一致时，当天写离职当天走，工资是以工作的最后一天确定为最后工作日，以此来发放工资。离职一定要有离职申请:根据《劳动合同法》规定，正式员工提出离职需要提前30天通知单位，可以写书面离职申请，也可以给领导发离职邮件，试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪种情况，员工都有...
我如果立即辞职立即走人,单位可以扣除我工资吗、?要扣多少
不光是扣工资，如果给用人单位造成了损失，你还要承担赔偿责任，法律规定详见《劳动合同法》第90条规定。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（...
