(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
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无固定期限劳动合同签订条件
法律分析：无固定期限期合同需要满足以下条件之一：1、双方协商一致订立；2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同；3、单位改制时工作满十年又不足十年退休；4、已连续两次订立固定期限劳动合同且无禁止性事项。法律依据：《中华人民共和...
无固定期限合同需要什么条件
一、无固定期限合同需要什么条件1、无固定期限合同需要条件如下：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；（4）...
签无固定期限合同有什么条件
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连...
无固定期的劳动合同条件
无固定期的劳动合同条件：1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明；2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合...
签订无固定期限合同的条件
1. 根据法律规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。2. 如果用人单位从用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与...
想要签订无固定期限劳动合同应该符合的条件有哪些
法律分析：签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。. 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。. 只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。. (二)在...
无固定期合同签订三种条件
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，且必须在同一单位连续工作了十年以上。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
无固定期限签订的条件
1. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也应当签订无固定期限的劳动合同。3. 如果劳动者连续订立了二次固定期限劳...
订立无固定期限合同的条件有哪些
订立无固定期限合同的条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同，且...
签订无固定期限合同的条件是什么
固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定...
