公司经营困难要裁员，要我写离职报告，显然要摆脱补偿金。我该怎么办？

公司老板要辞退员工为了不赔钱叫员工待岗或者自己写辞职报告怎么办
用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的。用人单位为了达到辞退不赔钱的目的，给劳动者待岗的行为，属于事实的解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...

公司经营困难要裁员,要我写离职报告,显然要摆脱补偿金。我该怎么办?
如果你决定不在这个公司干了，我建议你在和部门经理和其他公司负责人面谈时留下录音，将事情说清、说全，然后写下辞职报告。证明你自愿解除劳动关系是被迫的，公司的做法是违法的。再后可以拿这个录音与公司商量补偿的问题，他们不同意，你可以到劳动监察大队举报、投诉或者申请劳动仲裁（一年），再不服...

因公司效益差而要辞退员工,公司还需要我们自己写离职报告?
用人单位无故辞退劳动者的，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...

公司老板要辞退员工为了不赔钱叫员工待岗或者自己写辞职报告怎么办?
你可以拒绝写辞职申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下，擅自调整工作岗位或待岗，你应当立即向公司提出书面异议，并提起劳动仲裁。照目前情形分析，公司欲辞退你，你也无需顾虑太多，未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。

公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...

公司裁员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...

公司想辞退我但让我自己写辞职申请,怎么办?
这个情况首先你要先了解一下劳动法规定，公司辞退你虽然不违反劳动法，但必须做出相应的补偿给你，所以你可以向公司给你合理的补偿，如果能满足你的合理要求后，然后再写辞职报告，这是相互协商解决劳务纠纷。

公司要裁员,到月底告诉我让我写辞职报告,我该怎么起诉对我的补偿。
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的...

公司经营困难员工只要求失业保险金不要公司经理补偿金违法吗
员工是完全民事行为能力人，有权对自己的权益进行处置。公司经营困难，进行经济性裁员，员工自愿放弃经济补偿金，是对自己权益的处置，不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，符合法律规定。对于失业保险金，由失业保险基金支付，公司没有参加失业保险的，可以主张公司补偿。《民法总则》第十八条　成年人为...

单位裁员要我填离职申请 合理么
用人单位裁员要求劳动者填写离职申请书是不合理的，劳动者是可以拒绝的，用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，劳动者自己可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...