谈谈国有企业的现状

前几年进行的私有化，破产重组，集团化，股份化等手段造就了现在的国有企业。
到2008年为止，那一轮的国企改革算是基本完成了。
同时，应该指出为了保住这批国企，还造就了几千万甚至上亿的下岗失业的工人，这些工人那时叫4050人员，现在基本是5060人员。这些人员的家庭在市场化中遭受到的损失是无人来弥补的。这个问题在将来30-50年内不会消失。只会在他们的子女身上再次以各种形式显现出来。
上面说的是国企改革带来的代价，一下谈谈目前改制后的国企存在的问题。
首先是国企从靠论资排辈沿袭爵位下来的经理层还是到混吃等死的科层干部直到下面一个个通过关系进企业的人而言，没有哪一个群体成员的素质是较高的。
说穿了，谁出的价够高，上至董事长，下至底层工人，任何一个人都是可以被收买的。从企业行业的内部信息，到人员信息，到较为秘密的财务信息，所有他们知道的事都是可以卖钱的。
企业内部的党委形同虚设，企业内部的生产关系基本就是照搬私有制的一套做法。
所以，要做好一件事是很容易的，但是要学习一件本领或是要谋取一个职位却是万难的。
企业内部的人际关系网络层层叠叠叠叠层层，老的关系还未褪去新的关系有添加进来了。
人就生活在一个天罗地网般的关系网络中，一不小心说错句话，做错一个眼神，就可能招致大大的倒霉。
科层制的概念以及拜金利己的风气深入人心。
千万不要说干部，干部的作风和行为是吓人的。个个都是老爷和老娘，要下面的人天天伺候孝敬服侍他们，要弄得他们舒舒服服的开开心心的，不然这些爷们和娘们就会要你的命。
所以，在这样的企业，工作做多做少做好做坏是没人关心的，反正有那么几个指标，每年只要能够完成指标，其余的问题根本就不是问题，也没人在关心问题。
上班时打打小游戏，炒炒股票，上网和谁聊聊天，偷偷菜等等，这样的行为司空见惯，连公司的董事和经理人员空下来也完全是这样。
有背景就可以不干活而白拿工资奖金，有关系就可以无任何功劳而平步青云；
没有背景没有关系的普通人就是这个小社会中的底层：每天随意被人要喝说骂指责，工作永远是没完没了，升职是想都不要想的；反正一句话——你要做就做，不要做的话，你完全可以走人，我们什么都少，但就是不少人。反正是国有企业，不要说走掉两个三个，就是走掉二十个三十个也无所谓的。
在这样的用人政策和生产关系下，一直混下去既不可能增加自己的收入，也不可能有任何的升职，成天简单重复的劳动中也学不到任何的有意义有价值的知识或者经验，所以稍微有些能力有些办法的人都走了，留下的全都是老弱病残的一群废人。要带领这样一群没有任何战斗力的编制极其臃肿的乌合之众做出工作成效是没有可能的，所以企业的领导干部们表面上好像挺相应党的号召，挺有先进性的，其实这群家伙还不是为了自己捞点油水图个舒服完事了。
企业和行业就是这样日复一日年复一年地重复循环着，没有任何的实质上的进步，创新是绝对谈不上的——因为一是企业内部没有创新所能够产生的一些最基本的条件；二是企业对原创性的东西也没有任何的保护措施和奖励措施。所以，不发奖金是没人愿意白干活的，当然陈景润类型的除外，但国有企业里有陈景润类型的书呆子的容身之地吗？除了“关系”还是“关系”，企业的领导干部们就是各门各路的“关系学”的学长，除了知道要搞好与自己有关的一切的关系，这群家伙其余的什么事都不会去做不会去想。所以说，国企是在等死，国企中的人也是在等死。
要对国企进行市场化的运作和改革也不是完全没有希望。
但目前的关键是要严把进企业的人的关。
按照目前的做法进企业的要么是开后门的关系户，要么是进来后一点用处也派不上的公子小姐，这样长此以往，企业会有将来吗？
企业原有的一些员工的受教育程度就很低，连高中都不见得普及，现在招进来的人再没有较高的学历，这样下去，最后企业是会崩溃的。
到时候，又是一大批的国企退市歇业甚至注销破产。
目前的国资的管理模式就是指标管理，只要做到了几个指定的指标，其余的问题统统不管。长此这样下去，企业最终是会被拖垮的。所以，外国的所谓的“崩溃论”有时也从一个侧面反映了我国目前各个领域里真实存在的问题和矛盾。
高层的领导一直迷迷糊糊，最后失去领导权失去政权的也是他自己。

人总是希望自己的努力工作能换来一些表扬或者肯定甚至是晋升，但实际上的经济社会的是极其黑暗的。即使你付出了120%的努力，结果还是一样的苍白。
长此以往下去，国家会进步吗？
只觉得自己越来越衰老和无能，周围的世界越来越和自己没有关系了。
可能所有的国企的人混到35-40岁以后，就都可以开始悠哉悠哉了，要么做领导，要么悠哉悠哉。
这就是现实。
残酷无情的人生。