民营企业职工在工作岗位突发疾病的怎样赔偿？我丈夫在值夜班时突发脑出血经抢救无效死亡，脑死亡在48

在一家私企工作中突发脑出血死亡企业应怎样赔偿
一家私企员工在工作中突发脑出血死亡，企业需承担赔偿责任。赔偿应依据《工伤保险条例》第十五条，该条款指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。企业需支付的赔偿包括工伤死亡赔偿金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。工伤死亡赔偿金根据职工生前月平均工资计算...

员工在单位突发脑出血单位需要赔付吗
法律分析：需要，这种情况，应该视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法享受工伤保险待遇，从社会保障基金财政专户中赔付。法律依据：《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的...

在私人老板场地干活突发疾病脑出血死亡老板要赔偿吗
死者的亲属在确定死亡属于工伤之后，就可以要求单位按照相关规定支付丧葬费、抚恤金等赔偿费用。法律分析因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由...

在一家私企工作中突发脑出血死亡企业应怎样赔偿
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...

上班时间突发脑出血,用人单位有责任赔偿吗?
上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。相关法律法规：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三...

在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工...

工作中脑出血不算工伤怎么赔偿
员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。【...

在上班期间因脑出血死亡,用人单位应该怎么赔偿,赔偿
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍【摘要】在上班期间因脑出血死亡，用人单位应该怎么赔偿，赔偿【提问】根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你朋友在上班时间突发脑溢血病故属于工伤，其近...

脑出血单位赔偿标准
法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之外经抢救无效死亡的不认定为工伤赔偿，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。单位赔偿标准为：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金...

工作中脑出血不算工伤怎么赔偿
在工作中突发脑溢血的员工，如果在48小时内死亡，可以视同工伤，由工伤保险机构按照规定发放待遇。如48小时后死亡或存活，这属于因病待遇范畴，需按照相应规定处理。若企业未为员工投保工伤保险，则赔偿问题需与雇主协商解决。根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内...