为什么招聘这么难？

就说一次我的亲身经历吧，我是个应届毕业生，找工作一直碰壁，去一个人才交流会，看到一个企业招行政前台，除了不限专业，大学本科什么要求都没写，想着试一下，就去了。当时那家hr正趴着玩手机，我坐下之前，特意提高了一下音量问，你好，我可以坐这里吗？她当时正眼都没看我，说，坐。然后问我第一个问题居然是身高，还特意跟我强调她们要求身高160+。我当时心里就凉了，因为感觉她根本不重视这次招聘，因为但凡正眼看了我一眼就不会跟我强调身高了，我170当时还穿着小高跟。但还是硬着头皮微笑聊下去，最后我知道了他们的全部条件，一线城市工作，税前4000+的薪资，要英语流利能和加拿大客户交流，要上过专业礼仪课。要容貌昳丽，姿容出色，当然还有身高要求，而且其实面的过程中又跟我讲，其实这是给总裁招的助理，明知道是在校招，又要求我尽快入职，又绝口不提实习期。期间我被嫌弃了英语和长相，最后我死咬说六月毕业，毕业之前不会考虑过去，被赶走了。
我想说我其实真的在很卑微地找工作，什么岗都去投过，基本连初筛都过不了，大企业看不起我，中小企业也不要我，我都不知道他们到底要什么，自己已经在竭尽全力投其所好了。简历不知道改了多少次，初面的状态调了很多次，每次失败了心灰意冷，还是不得不赶下一个校招的场子。骑驴看唱本手拿offer的某一两个优秀同学，任谁都给offer，结果这些同学都签了世界五百强，其他的公司给了offer签不到人，就是签了也还在不停地面，攒经验，还有看看会不会有更好，当然这是别人的人生选择和权力，我无可置喙。只是想想心里很艳羡，因为我这种小透明，只有自己日复一日的绝望，任谁都看不上我，可能这就是所谓的旱的旱死涝的涝死吧。

说一说一次搞笑的招聘吧。我87年，是做工程业务的。说白了就是和总包还有大型装饰公司卖建材，这行有个特点就是干的越久人脉越广，越容易操作。11年就业，到2020年已经是9个年头了。

在青岛的一个经销商干，想辞职换工作。1.想去更好的平台。2.老婆也要生孩子，不想外派。3.再就是想赚更多的钱。在这个公司每月8000固定工资，出差还有个3000－5000的提成15000－25000之间。一年在35万左右。因为是我这边是一个经销商，在工程业务中不如工厂直接对接有优势，所以赚的钱还是感觉少了。考虑过创业，2020年的疫情让我把这个想法给取消了。就考虑去国内一线品牌工厂，做我所在地区办事处负责人，这样可以管理零售经销商，顺道发展工程经销商，和对接各类总包，工程公司。于是我把简历扔网上了。

很快一个国内一线品牌给我电话，想让我参加他们的面试。我说行啊。第二天他们省区总监来我所在城市。在这个行业干的太久了。我太熟悉这个行业了。总监也是很满意的。于是跟我说了半天他们运营中心的不作为。
1.运营中心一年销售量低于其他一线品牌的销售量
2.大部分工程运营中心不参与。
3.运营中心由于合作时间太久，没法撤换。
所以想成立办事处，增加销售量。然后由工厂来接手100－600万左右的工程。每年销售额增加3000万左右。现在招聘就是办事处主任。每个项目都有提成。运营中心的业绩也算在办事处的业绩里。

我一听挺符合我的想法的，我说这个可以。因为3000万，如果有工厂兜底，对我来说很容易，基本一个月操作一个工程就容易完成。经销商要看看自己的资金，对于上市公司来说，根本不存在钱的问题。有可能的话，我可以发展自己的一个工程团队来操作。

面试结束之后，他们HR给我联系了，说总监很满意。不过成立办事处，也要经过工厂其他领导的同意。想让我等等他们的消息。我说行。6月9号面试完了，到了端午节放假结束第二天，他们HR说工程部负责人想和我视频。我那时候正在一个项目分包办公室和他们负责人喝茶呢。我就回了说可以过两天么？这里稍微有点事。过了两天老婆生孩子了。他们HR给我说，想看看我一年的工资流水，我问为什么？他们回答让我差点笑出来，说要给我定薪。我直接用手机银行发给他了半年的，也不知道为啥查不出一年的来。这半年的流水就只有工资加奖金。一个月平均在25000左右。我就说如果你想看我19年的，等我陪产出院我给你去银行打印。估计他一看也无所谓了。就给我说想让我去他们公司。
1.他们是国内排名前三的公司，比我现在单位平台高很多。更有发展机会(这个我承认)
2.他们这边给我定薪是月薪9000。（我呵呵了，但是没多余提，提成够了9000也就那么回事了）
3.实习期3个月。实习期80％工资（一开始说实习期6个月，我说我不考虑实习，领导还有实习的？后来就改成3个月了）
4.第三方投保，业绩归运营中心。完成销售业绩一年可以领20个月的工资。（我的工程提成哪里了？）
5.我尽快入职。

正好孩子在哭，我就说有几个问题到时候发微信吧，他说她说行。我就问了问补贴，和工程提成的事情。他说这个要问领导那边，我就说不着急，等你消息。很快他给我了回复里面直说了工资和一年12个月的工资，外加8个月的工资做提成。并无其他。

我就说了以下几句话：
贵公司月薪，和8个月的工资作为提成对我来说没有任何吸引力。现在工作性质和总监和我谈的是完全两个概念。恕我难以接受。我考虑再三觉得这份工作不适合我。

他说他明白了。我说感谢理解。

当时在他让我等的时候，我就反应过来，办事处不是那么好成立的运营中心存在够久，想改变这个运营模式，总监也是有相当压力。运营中心也不想空降个人来管理他们。受更大的业绩压力。只想每年稳定这来就行了。所以肯定多方协商了很久，就各退一步，厂家放弃办事处，把招聘权利交给运营中心，由运营中心招聘这么一个高级业务员。

我以我的面试经历来告诉大家为什么招聘这么难？
1.企业不想花太多的钱来招聘人员
2.招聘信息和实际有过多误差。
3.不了解求职者的实际需要
4.现有模式落后，又无力改变。
5.市场越来越难做。

主要的原因是近几年我国经济并不景气，很多企业经营不好，没办法提供较好的岗位和待遇，而求职者普通对待遇要求普遍偏高，形成反差。
这种情况在未来几年我认为仍然会持续。

我们这一个企业想用月薪2000找一个985本科生，挂了好几年了，没一个本科来应聘的，这是我的一个朋友告诉我的，他也在这家公司工作，你说，这待遇招985大学学生，能不难吗