你以为的工资并不是真正的工资……
你以为工资是每个月收到的钱，但是并不是。
真正的工资是
工资 = (一年的税前工资 - 税 - 保险 津贴 奖金 其他福利) / 12
假设你每月工资税前 8k，面试官问你工资的时候，你回答 8k 对吗？
对，也不对。
哪里不对？
我们重新看看这个公式：
工资 = (一年的税前工资 - 税 - 保险 津贴 奖金 其他福利) / 12
一年的税前工资是多少？你知不知道有个公司一年发 13 个月，有的公司一年发 18 个月，有的公司今年发 13 个月，明年发 14 个月？有的公司的老板都不知道自己公司给员工怎么发工资。
所以你应该先了解到底对方公司发几个月工资再回答！
如果月数少于上家公司，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？
税是多少？有的公司全额交，有的公司按最低标准交，这中间的差别可不是小数目。
所以你应该先了解对方公司怎么交个税再回答！
保险是多少？跟税一样，可多可少，中间的差距很大，一定要问。
如果保险费没有全额交，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？
津贴有哪些？我以前的公司有饭补，你们有吗，一个月饭补加起来就有大几百了。我以前的公司配 Macbook Pro，你们有吗，总不会要我自己花钱吧，一个 Macbook Pro 一万多呢。我以前的公司有住房补贴你们有吗？
如果没有津贴，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？
奖金？项目奖金有吗？年终奖有吗？我之前公司普通部门年终奖 3 ~6 个月工资，贵司是多少？
如果没有奖金，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？
其他福利有吗？我之前公司有上下班班车，一个月省我好多钱，贵司有吗？还有高温补贴、节假日发东西，贵司有吗？我记得我去阿里的时候还获得了一次性的搬家费，大概是六千的样子。另外贵司对女性员工提供每月一天的大姨妈假吗？贵司对程序员提供 24 小时不间断的零食吗？有程序员鼓励师吗？年会会请苍老师来表演吗？不请苍老师的话请波多野老师也是可以的呀（我只是举例，你可千万别真这样说，显得你low……另外普及一个知识点，苍老师姓苍井，不姓苍）
如果没有这些福利，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？
其他我就不再说了，我总能找到让对方涨工资的理由。就算对方不涨，也会在争论中失去了主动性：对不起，我们提供的福利太少了，让您受委屈了（这是我幻想的）
不管你以前的公司有没有这些福利，问完这些，面试官都会觉得他提供的薪资不值一提。
面对这么专业的提问，面试官可能已经紧张得流汗了，上面这些问题只要有一个答案是「没有」，你就占领了讨价还价的主动了。如果答案全是「有」，你就赚了呀！
他不过是想找个理由压你的工资，没想到起到了反面效果。
你可能会说，我上家公司就是除了 12 个月工资以外就什么都没有怎么办呀？你貌似还没搞清楚重点，我们的重点不是说我们上家公司多么人性化，重点是迫使面试官承认他们提供的工资并不高哇。
虽然你们开的薪资是 XXXXX，但是却连大姨妈假都没有提供，还好意思说你们公司福利好？哼！（虽然我用不了这个假……）
学会了吗？ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
...如你所希望的工资是多少等该如何巧妙回答?因上次开始谈得都挺好...
其实这个很好回答，一问一答，可以说明，老板看你的底是多少，面试的当然希望高一些，可以这样说：1、相信公司会给一个满意的薪酬，2、按照公司的薪酬标准给吧！3、我期望的工资是5000，当然我也会考虑公司开的薪酬。4、不知道你在试用期内开多少，对方说，3500元，那么你感觉少了，你说，那转正后...
面试官问期望薪资多少怎么答
高情商面试人员通过以下5种方式进行回答：迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。一、迂回曲折，巧报身价。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一...
面试官问:你的期望薪资是多少,该怎么回答?薪资怎么谈?
在谈薪时，可以参考以下思路和话术：试用期薪资通常取岗位薪资的中间偏低的数字，如岗位薪资为8k～15k，期望值可定为8-9k。试用期薪资为岗位薪资的最低值。在面试过程中，如果面试官未提及薪资话题，可以以请教的口吻询问面试官，了解公司的薪酬体系，如“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让自己处于不利位置，还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后再做...
面试被问:期望薪资是多少?高情商回答
错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的，薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服，我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解...
面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答
1、面试问多少工资怎么回答 根据个人经验，当HR问你对薪资待遇有什么要求时，说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意，开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。一般简历都会写明薪资要求，HR不会看不见。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位。这个职位能给...
面试官问期望薪资是多少应该怎么回答?为什么?
如果对方没有问的话哈，我建议面试者呢，最好不要主动提这个问题，什么时候提呢。最好是拿到offer以后，拿到offer之后去谈就会主动很多。如果对方已经问了你了啊，这位同事你对薪资待遇有什么期望，那你可以考虑这样回答。你说“当然我确实希望我的薪资待遇呢，比以前的工作呢能有一些上浮”。二：谈...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答
1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资；2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围；3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己...
当面试官问到希望工资是多少时,怎么回答才好?
“面试官说：“你期待的薪水是多少？高端商业面试官回答以下五种方式：第一，环形交叉路口，财富 在采访过程中，一般面试官将要求您当前的薪资水平，因为目前的薪水是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题是好的，不良直接影响你未来的工资。因此，当面试官问这个问题时，最好避免你的正面答案，...
