根据《劳动法》，员工辞职，只需提前一个月提出申请。
到一个月满的时候，你再写两份通知（自留一份作为凭证）。然后三天，你就可以找财务结帐走人了。财务不结算时，打12333，向劳动执法部门投诉。甚至可以向当地基层法院起诉。
xxxx年xx月xx日，本人递交了辞职申请，至今已有XX天，现本人决定离开，请领导和人力资源部按规定派人接手本人的工作，并通知财务结算本人工资和绩效。三天内，人力资源部和部门（分厂、科室）未派人接手本人工作，造成的一切后果由贵企业承担。未如实结算本人应得工资与绩效，保留向政府劳动执法部门投诉、和向法院起诉的权利。
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2016年11月XX日
辞职厂里不批怎么办
1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2、单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3、也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检...
离职单交了领导一直不签字怎么办
【法律分析】：可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明可以去找人事直接开出来。如果不给的话可以找相关部门投诉。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
辞职领导不签字不给离职手续
你有权利辞职，领导不签字，你可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用你觉得方便有效的方式。辞职领导不同意，不给办理手续，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日时间到了，不用领导批准，可以自动离职，并要求出具解除劳动合同的证明。辞职离职的一般程序:(1)、...
辞职公司不批准应该怎么办
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。3、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职段孙信的事实，比如...
交离职申请领导不签字怎么办
法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
辞职不给签字可以直接走吗
法律分析：辞职不给签字可以直接走。但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付当事人工资或不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。根据相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付...
员工离职不批准怎么办
法律分析：提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请...
辞职信交了领导未签字可以走吗
法律分析：可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
办理辞职领导不给签字怎么办
如果领导不批准辞职申请，员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同。在这种情况下，不需要等待领导签字批准，因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导在试用期内提出辞职，员工甚至只需要提前三天通知用人单位。办理辞职手续通常包括...
离职公司不签字怎么办
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据；用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。若公司不签字不予离职，员工可以按照如下内容处理：1、可以去劳动监察部门申诉；2、可以向本单位...
