5个月试用期必须是三年及以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，合同期限低于三年的单位违法。需要支付超出期限的赔偿金。请提供你的合同期限，以便计算单位违法约定试用期的赔偿金。
你实际在该单位工作多长时间？
追问谢谢，
总计在单位九个月，
现在出现另外一种情况，单位帮我们找到下家，需要我们离职，并在下家公司重新开始使用期，是不是可以拒绝这样的提议？
还有我如果赔偿，是按基本工资赔偿吧，那这样三天给信息，要求撤离的，是不是双倍基本工资？
如果你同意解除劳动合同，相当于是单位和你协商一致解除，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照9个月（如果是8个月整不满9个月就按照8个月算）的月平均应发工资计算，不是实发工资，也不是基本工资。在协商解除劳动合同的情况下，单位不需要提前通知，没有提前通知也不需要支付一个月工资的代通金，当然你可以不同意解除劳动合同。如果你不同意解除而单位强行解除那么属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同，那么单位就要支付你二个月工资的赔偿金（两倍的经济补偿金）。
如果你是在5个月试用期结束后签订劳动合同再上了4个月，那么单位违法。劳动合同应当在你入职一个月内签订，单位在5个月后签订应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果单位在你入职一个月内签订劳动合同，那么就没有这项赔偿。
如果你签订的是一年期的劳动合同，那么试用期最长2个月，你实际履行了5个月试用期，那么单位还应当支付你5-2=3个月工资的赔偿。如果签订的是三年期及以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，那么单位不违法，没有这项赔偿。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
公司经营困难,解除劳动合同,关于赔偿.
双方协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。协商一致解除不要求用人单位提前通知员工，经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣...
员工入职5个月被辞退要赔偿吗
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
...期(试用期6个月),工作4个月了,公司没有提前一个月告知就要辞退我,有...
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，最多赔偿一个月的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有...
在公司干5个月被开除了有赔偿吗
1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除，那么公司通常需要支付赔偿金。2. 员工可以要求双倍的经济赔偿，如果工作不满半年，则按照半年计算，即赔偿半个月工资。3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，除了赔偿金，公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 在以下情况下，如果劳动...
做了4个月公司要辞退我怎么赔偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期辞退员工要赔偿一个月工资吗
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
我在公司干了4个月公司开除我说赔偿半月的是这样的吗?
应该是合理的，因为你为公司开除之后嗯，不满半年的话，应该是按半年赔偿你吧，而且你一定看你试用期怎么样？如果试用期就过了的话，这个是可以接受的
试用期5个月被辞退有补偿吗
法律分析：试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿看具体情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
试用期被辞退补偿半个月还是一个月
试用期解除赔偿金不一定是一个月的。依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,提醒,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
转正一个月被辞退,可以要求赔偿一个月工资吗??
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
