根据《中国共产党巡视工作条例》第七条规定，组织调整或者组织处理包括：
1、停职检查。指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
2、调整职务。指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。
3、责令辞职。是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
4、降职。是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。
5、免职。指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
扩展资料：
组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。
组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。
一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。
一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。
根据中央纪委监察部2015年10月19日选登的互动交流答复内容，组织处理具体形式为：
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的组织处理方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式；
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定的组织处理方式包括责令辞职和免职等；
《中国共产党巡视工作条例》等多部党内法规和规范性文件也都把组织处理作为追究违纪责任的措施之一。
根据《中国共产党问责条例》第七条组织调整或者组织处理措施：
对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
《中国共产党问责条例》第七条 对党组织的问责方式包括：
（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。
（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。
（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对党的领导干部的问责方式包括：
（一）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。
扩展资料：
《中国共产党问责条例》第八条 问责决定应当由党中央或者有管理权限的党组织作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议；采取纪律处分方式问责，按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行。
第九条 问责决定作出后，应当及时向被问责党组织或者党的领导干部及其所在党组织宣布并督促执行。有关问责情况应当向组织部门通报，组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部个人档案，并报上一级组织部门备案；涉及组织调整或者组织处理的，应当在一个月内办理完毕相应手续。
受到问责的党的领导干部应当向问责决定机关写出书面检讨，并在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查。建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，一般应当向社会公开。
参考资料来源：共产党员网—中国共产党问责条例
本回答被网友采纳党纪政纪处指各级党委、政府及其主管部门具处权各级纪检监察机关各派驻纪检监察机构等依照规定权限、程序违纪象作党纪政纪处决定及处理建议
行政处指家机关、企事业单位所属家工作员违失职行尚构犯罪依据律、规所规定权限给予种惩戒行政处种类：警告、记、记、降级、撤职、除（六种）本回答被提问者采纳
中国共产党问责条例规定组织调整或者组织处理包括什么
(一)通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。(二)诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。(四)纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予...
组织调整或者组织处理的方式包括
法律分析：对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。法律依据：《中国共产党问责条例》 第七条 对党组织的问责方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。（二）通报。对履行职责不力、情...
组织调整处理有哪些措施
1. 调整组织架构：根据组织的发展战略和市场环境的变化，重新设计或优化组织结构，以提高组织效率。2. 优化流程：通过简化、标准化或自动化等手段，改善组织内部的工作流程，提高组织反应速度和决策效率。三、激励与约束机制建立 1. 激励机制完善：通过制定合理的薪酬、福利、晋升等制度，激发员工的工作积极...
组织调整或者组织处理包括
1. 失职失责且情节较重的官员，不适宜继续担任现职。应根据具体情况，采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职或免职等处理措施。2. 法律依据为《中国共产党问责条例》第七条。该条例规定了对党组织问责的多种方式，包括：- 检查：对于履行职责不力，但情节较轻的情况，应要求其作出书面检查并实施整改。
组织调整处理有哪些措施
根据《中国共产党巡视工作条例》第七条规定，组织调整或者组织处理包括：1、停职检查。指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。2、调整职务。指组织...
问责中,涉及,组织调整或者组织处理的,应当在什么内办理完毕相应手续...
问责中,涉及组织调整或者组织处理的,应当在一个月内办理完毕相应手续。
组织处理12种方式及影响依据
1. 调离岗位：将员工从当前职位调整至其他职位，以解决工作不适应或其他问题。2. 引咎辞职：要求员工因个人原因主动辞职，通常与工作失误或不当行为有关。3. 责令辞职：组织要求员工辞职，通常用于处理严重违反规定或不胜任工作的情况。4. 免职：正式解除员工的职务，通常用于纪律处分或因不可抗力因素。5...
组织处理方式有几种
组织处理方式包括以下几种：1. 调离岗位：将干部从一个工作岗位调整到另一个工作岗位。2. 引咎辞职：干部因工作失误或失职，主动提出辞职。3. 责令辞职：组织要求干部辞职，通常针对不称职或严重失误的情况。4. 免职：组织决定解除干部的职务。5. 降职：将干部的职务降低一级或多级。6. 限期整改：要求...
组织处理12种方式
组织处理，这个概念涵盖了一系列对公务员或党员干部的纪律和职务调整措施，其中包括批评教育、通报批评、调离岗位、降职、责令辞职以及免职等。尽管诫勉谈话不属于组织处理范畴，但在实际操作中，它可能与组织处理同时存在，特别是针对涉事人员的调查期间或结束后，可能会结合党纪处分和行政处分进行综合处理。组织...
组织处理措施主要包括
2. 组织处理方法包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先资格、调离岗位和责令辞职等七种形式。3. 组织处理是指党组织在干部管理权限范围内，对涉嫌违犯党纪的党员干部采取的必要岗位和职务调整措施。根据中纪发[2008]19号文件，组织处理包括三种方式：停职检查、岗位调整和免职。实际操作中，...
