试用期加班没有加班费合法吗
一、试用期加班没有加班费合法吗1、试用期加班没有加班费不合法。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。单位安排员工加班，应当依法支付加班费。但是如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

试用期加班没有加班费要不要去上班,最低级的工作
劳动者在试用期加班，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...

试用期没有加班费算违法吗
法律主观：试用期 加班 没有 加班费 是不合法的。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。 根据《 劳动法 》第四十四条、《 工资 支付暂行规定》第十三条规定： 用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 安排...

试用期也得加班?还没加班补助?
试用期要加班，还没有加班费，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...

试用期加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
加班工资属于老大不小的一部分,有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。 注意: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...

试用期一个月无休没有加班费合法吗?
试用期一个月无休没有加班费是不合法的，可以向申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息...

试用期加班没有加班费怎么办
按规定，一般加班费按照下面标准进行计算：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据...

试用期法定节假日不发加班工资合法吗?
试用期加班也得发放加班工资，不支付加班费劳动者可以到劳动监察大队投诉。《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、...

试用期加班没有加班费合法吗?
试用期加班没有加班费违法。\\x0d\\x0a试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当...

没有加班费可当天离职吗
法律分析：不能随时辞职，还是要事先通知用人单位。能否获得经济补偿，还要看你有没有未足额支付加班费的证据，因为加班费也是劳动报酬的一部分。如果有证据，你不仅有权要求解除劳动合同，还可以获得经济补偿，并主张补足加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 劳动者自用工之日起，与...