买社保需要劳动合同备案吗
我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
劳动合同不备案可以交社保吗
法律分析：劳动合同备案与社保无直接关系，法律中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立...
公司交社保必须有劳动合同吗
法律分析：是的，缴纳社会保险的前提是建立劳动关系，而建立劳动关系通常需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应依照劳动合同法第八十...
买社保的公司必须要到劳动局备案才可以吗?
法律分析：1、不一定，如果是公司的员工，存在劳动关系那就要报备。2、有些政策社保是跟劳动合同有挂钩的，最好能备案劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的...
买社保需不需要劳动合同备案吗
劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位...
交社保要劳动合同吗
1. 法律分析表明，办理社保并不强制要求劳动合同的存在。只要存在事实劳动关系，用人单位就有责任为员工缴纳社保。2. 通常情况下，用人单位应在员工入职后30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商...
交社保需要劳动合同吗
我国的社会保险法规定，交社保不一定需要劳动合同。人社部门规定，劳动者和用人单位从签订完劳动合同的那个月起，要按规定参加企业职工基本养老保险。如果职工没有和用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，需要从企业支付工资那个月起，按照规定参加用人单位职工的基本养老保险。法律依据：《中华人民共和...
公司买社保必须签劳动合同吗
1. 法律分析：是的，缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险是国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业...
劳动合同不备案可以上社保吗
法律分析：劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳,社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳。法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
是否必须去人社部门备案劳动合同?
劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门 出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。 是否必须去人社部门备案劳动合同签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局...
