三十年前强制劳动二年算工龄吗
按规定劳动教养和监督劳动（或强制劳动）期间不能计算连续工龄，但可以计算一般工龄。【（59）内人事福字第740号】
特殊工种退休给加工龄吗
特殊工种退休不计算额外工龄。退休条件包括：男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁；连续工龄满十年；所从事的工种必须是国家认定的特殊工种。这些工种往往涉及高风险或对身体健康有害的工作环境，如井下、高空、高温作业或特别繁重的体力劳动。符合上述条件的特殊工种职工可以在没有额外工龄要求的情况下办理...
有强劳2年的历史(实际半年)是在下乡与参加工作之间是否不能接下乡工龄...
原下乡知识青年在农村插队期间，曾被劳动教养，其劳动教养期间不计算工作年限，劳动教养前在农村参加劳动的时间和劳动教养后参加劳动或参加工作的时间，可以合并计算为工作年限。原下乡知识青年在农村劳动期间曾被判刑的，其判刑前参加劳动的时间和服刑期间，均不计算工作年限。
安徽特殊工种退休折算工龄政策从什么时间折算政策
1991年以前，对于那些在井下、高温和低温等特殊工种工作的劳动者，每工作一年可以折算为一年的工龄，但折算率仅为四分之五，即一年折算为一年零三个月。这说明，工作年限虽然可以增加，但折算后的实际工龄会有所减少。而从事有毒有害特殊工种的劳动者，每工作一年则可以折算为一年零六个月的工龄，折算...
事业单位工龄怎么计算?
所以说自己的工作年限,实际上就等同于是工龄。对于企业单位可能认定视同缴费年限还需要提供个人档案等相关的有效材料,但是如果说你一直是机关事业单位的编内人员,实际上是不用考虑这方面的事情,因为你所到的工作单位肯定会给你有效的保留好个人档案,那么最终在办理退休的时候,也不会对自己产生任何的影响。 感谢阅读,...
开除公职工龄清零的法律依据
也就是说事业单位工作人员被开除的，开除之前工龄不再计算。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...
劳动仲裁两家公司同一个法人能不能算累计工龄10年?
你的意思是达到10年工龄，已经是无固定期限劳动合同，公司不能随便辞退你，是这个意思吗？我这里给你解释一下，首先如果是两个公司转，是一个法人，并且是因为工作需要公司强制转，那是要算累计工龄的，不过如果公司要辞退你，即便是你达到了无固定期限劳动合同的时间，只要你严重违反了公司的规章制度，...
公司要求员工在双休和节假日加班,这违反劳动法吗?
周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使...
公司最近违法劳动法规定修改每天工作时间,一天9小时工作,我签订的是标...
用人单位调整作息时间，要求劳动者每天多工作1小时，那么用人单位需要支付这1个小时的加班费。计算公式为：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。劳动者以用人单位安排加班为由提出辞职，是没有经济补偿的。劳动者只能以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定被迫提出解除...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或者...
