怎样有效的处理职场中人际关系

人际关系是一门高深学问，无论你身在何处什么职位，只须要埋头做事，诚信待人，多问少论，服从安排，等待机会。职场人际关系关乎你在工作中的顺利程度，切不可小视。跟同事的关往，增广贤文的那句话没错:逢人且说三分话，未可全抛一片心。又说画虎画皮难画骨，知人知面不知心。保持一般，既不讨好他，也不得罪他就好，主要的是干好本职工作，让自己无懈可击!总结，不亢不卑，待人真诚。

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

任劳任怨，无怨无悔。就是最有效的处理职场人际关系的最好办法。
其实说你的人，一定是你做得不对，这一点毋庸置疑。
但是如果你能接受，那么说你的人其实在心底，也是不愿意在职场竖立对头。所以他会欣赏你的做法。
但是对于那种就是喜欢欺负人打击人的人来说，成者为王败者为寇。所以这种人可以称得上，可怜之人必有可恨之处。
所以遇到这种情况，就要一击打倒对方，追答

我认为在职场中，一定要学会理清那些是重要的，那些是不重要的。理清这些事情以后，我们就可以做该做的，放弃那些不值得不重要的。这样才能不已别人的眼睛别人的视角来走我们的路线

01
对上司委婉表达坏消息
职场中，你所负责的项目或者案子难免会出现纰漏或者问题之类的，遇到这种情况。当向上司汇报问题的时候，可以委婉的表达坏消息。要从容的表达出你所遇到的问题，不要慌张，不让会让上司对你的处理危机问题的能力感到怀疑。

02
积极做事
当上司交给你一个项目的时候，这是上司对你的信任，也是对你的考验，既然交给你了，就说明你有能力把它做好。应该说到“我马上处理”，不要犹豫不决，或者会让上司觉得你的办事，工作能了不行。

03
富有团队精神
现在的职场工作，光靠自己一个人的能力是肯定不能完成好一个项目或任务的。在一个团队中，当队友在工作中取得进步时候，我们应该虚心向同事学习，而不是嫉妒同事。一个富有团队精神的职员往往会有更大的发展空间。

04
虚心接受同事建议
面对同事在工作中的建议甚至是批评时，有时我们可能确实会感到十分的郁闷。但是我们不必表现的很不满，一个虚心接受的态度会让你看起来更加的自信，更值得人敬重。

05
勇于承担责任
在工作、生活中，犯错并不可怕，因为也许这并不能让你失去什么，但是认错的方式却能影响同事甚至上司对你的看法。只知道推卸责任只会显得一个人软弱无能，缺乏自信。勇于承担责任，知错能改才是最明智的。