一定要签订劳动合同。只有签订了劳动合同你的权利才能受到国家的保护。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
给个体户打工没有劳动合同
法律分析：个体户需要签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，如果个体户不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，个体户需要向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第二章规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
给个体户打工老板不签合同违法吗
一、给个体户打工老板不签合同违法吗1、给个体户打工老板不签合同是违法行为。个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
给个体户打工是属于什么关系
给个体户打工属于劳动关系。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。用人单位招用...
个体户需不需要签订劳动合同
1、个体户需要与劳动者签订劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...
新规定个体户不用签劳动合同
新规定允许个体户在一定条件下不用与员工签订劳动合同，而是可以签订劳务合同。这一规定为个体户在用工方面提供了一定的灵活性。具体来说，个体户在雇佣员工时，可以根据实际情况选择签订劳务合同而非传统的劳动合同。劳务合同通常更加简洁，主要约定工作内容、劳务报酬、工作时间等关键条款，而不涉及劳动合同...
个体户不用签劳动合同吗?
一定肯定必须要签的，个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟员工建立了劳动关系，就需要订立书面的劳动合同。个体户也要签合同的;须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
新规定个体户不用签劳动合同
新规定个体户必须签劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同...
给个体户打工老板不签合同违法吗
给个体户打工老板不签合同违法。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者未在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
个体户用工需要签劳动合同吗?
个体户用工必须签订劳动合同，这是根据中国劳动法规定的要求。在建立劳动关系时，个体户应依法与员工签订书面合同，并将其妥善存档。按照国家的规定，个体户还需要为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险是保障员工基本权益的重要措施。劳动合同的内容应...
新规定个体户不用签劳动合同
1. 个体户作为劳动法调整的用工主体，一旦与员工建立劳动关系，就必须签订书面的劳动合同。2. 即使个体户，也必须依法与劳动者签订劳动合同，否则可能需要向劳动者支付双倍工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与...
