在一个公司待了5至10年的那些人，最后都变成什么样了？

在一个公司待了5至10年的那些人,最后都变成什么样了?
如果自己所在的这个工作岗位是需要自己的职能的话，体现的自己工作能力的话，那5到10年之后一般都是公司的高层，但是如果自己所自己所在的这个职位不需要太多的话，那很多人只是成为了一种老人

那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
1、公司的发展阶段:处于上升阶段为优选,普通员工可以通过:公司的业务量有没有增加,招聘量是否持续增加,大家是否在实实在在的忙碌; 2、公司的发展速度:当公司的发展速度小于你的成长速度就要特别小心了,判断标准为:现在的工作得心应手,再往上没有晋升通道,公司内部一个萝卜一个坑没人挪位,转岗也没有机会,很容易...

那些在一家公司工作5到10年的员工,他们最后都怎么样了?
三：离职 能在一个单位坚持5-10年的员工，如果最后还是没有升职加薪，没有好的岗位和发展，一般5年是一个转折，10年是一个机会，会有人在这个时候选择跳槽的，到新的单位寻求更大的发展。

那些在一个公司死磕了5-10年的人,最后都怎么样了?
但事实却令人寒心，在许多公司，都存有很多的在本公司工作中5到10年的一线员工，有许多变成所说的“老油子”。初入职场是个很古怪的场所，除非是你自己做生意，或是你是在中小微企业。不然得话，你的功能和勤奋只是是升职加薪的一个标准罢了，朋友间的水平差别并没想像的那么大。决策晋升的主要要素...

那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
水大鱼大，我们也见过许多在BAT「死磕「5-10年的资深技术人，因为在核心业务部门有充分的技术沉淀，并在每一阶段都有所突破，外加好领导和好机遇的运气buff，最后都获得了很好的发展。其中最神级的案例要数100offer曾经采访过的海青，他在阿里巴巴用了9年时间，从一名普通高校毕业的实习生，最终晋升为...

在一个公司工作了5-10年的人,最后都怎么样了?
在一家公司工作5~10年之后，学到了更多新的技术，得到公司更多的重用，每个人有每个人发展结果，不过对于大部分人而言，往往都是在这个岗位上工作到退休。在一家公司工作5~10年，实际上已经适应这种工作环境，想要改变真的非常困难，所以大部分人基本上都不会改变这种工作环境，很多人都会工作到退休，...

那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友，就已经在他们公司...

那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
在一家公司死磕5-10年的人,我认为,他可能是没有自主创业的能力、或寻求安逸的人。 我已经在这家公司工作16个年头了,还是平平庸庸。 本来工作单位离家都很近,走路10分钟就到了,接送孩子上下学也不怎么耽误,晚上也有时间能辅导孩子作业,所以一直在家这公司上班,工作上倒不累,但是这家公司工资真的很低。 记得我们...

在一个单位工作10年以上是什么感受?不会厌烦吗?
如果在一家待了5年以上，无论职位、薪资都没有显著变化，要么证明这家公司不怎么样，要么就是你自己真的不怎么样。尤其对于中小型创业公司来说，5年已经是个太长的时间粒度，如果这家公司还能持续活着，大概率上，业务和组织结构肯定会有不小调整。在这种情况下，肯钻研、能死磕、又能反复迭代的人，...

职场经历的5个阶段
职场“淡漠期”：因升职加薪受阻或个人能力得不到肯定，我渐渐觉得很多工作做不做都无所谓。因为不做领导不会批评，做好了是应该的，出错了反而要承担责任，开始对所有的事和人抱着消极态度不闻不问，无法再继续高效完成工作。“事业平稳”阶段 工作十多年以后，你已经步入“事业平稳期”，前期职场“...