在职场当中,有的时候我们不经意的一句话,可能会给别人造成一些伤害,尤其是和老板对话的时候,一定要想好了之后再说,如果在职场当中,老板不经意地问了你一句,你认为另外一个同事如何,这个时候你该如何回答呢?
当老板问出这样的问题的时候,不要急于回答,而是要看看老板是因为什么原因才会这样问。如果老板只是想从你这里了解你对这个同事的看法,那么就可以用比较中肯的态度去回答对这个问题。同时即有肯定,也要有真实的对他的评价,如果这个同事确实有些做的不尽人意,那么也没有必要再去虚伪的夸奖他,如果自己隐瞒了这位同事的做事方式和方法,只会让老板觉得自己这个人也特别的虚伪。
如果遇到这个同事,确实各方面都做的很差,那么也要很真实的反应给老板这个情况,以免造成公司的损失。如果老板是在问你这个同事的工作能力,自己不好说这个同事工作能力强,或者是能力弱,也可以讲一些实际的工作实例,让老板自己去判断,这样的话,可能自己还会保持在一个比较中立的态度,不对别人做过多的评价,把决定权交到老板的手里。
当老板在问你这样问题的时候,自己也要想到,可能老板也在别人那里也问过这样的问题,只不过问题里关注的人是你。老板的心思有的时候很难猜。自己无论被问到什么问题,只要和自己本身无关紧要,尽量的要避其锋芒,不要太多得去指责别人,要把自己的事情做好,可以询问老板对自己工作当中有没有指导性的意见或者建议,自己做的不足的地方让老板指出来,自己尽快的作出弥补的措施。