劳动合同到期，劳动者主动提出不续签而离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，劳动者虽未主动提出不续签，但是实际因劳动者个人意愿已经不来工作而视为离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位通知劳动者不续签而导致劳动者离职的，除非劳动者有证据证明是单位主动提出不续签合同，否则劳动者无法维权。如果劳动者有证据证明是单位主动提出不续签合同的，那么可以要求单位根据劳动者本人在该单位从2008.1.1后工龄来计算经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。也就是说在2008.1.1之前入职的，补偿工龄从2008.1.1开始计算，2008.1.1（含）后入职的按照实际工龄计算。
劳动合同到期，劳动者虽未主动提出不续签，但是实际因劳动者个人意愿已经不来工作而视为离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位通知劳动者不续签而导致劳动者离职的，除非劳动者有证据证明是单位主动提出不续签合同，否则劳动者无法维权。如果劳动者有证据证明是单位主动提出不续签合同的，那么可以要求单位根据劳动者本人在该单位从2008.1.1后工龄来计算经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。也就是说在2008.1.1之前入职的，补偿工龄从2008.1.1开始计算，2008.1.1（含）后入职的按照实际工龄计算。
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第1个回答 2015-05-18
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。
如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。
如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第2个回答 2011-01-22
员工合同期满不予续签者，企业也要提前一个月告知并支付补偿金，即司龄N年，支付N个月的工资。
如果是合同到期员工本人提出不再续签，要提前一个月告知企业，企业不必支付经济补偿金
如果是合同到期员工本人提出不再续签，要提前一个月告知企业，企业不必支付经济补偿金
第3个回答 2011-01-22
按劳动合同法第四十七条规定给予经济补偿。
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