我跟公司签订了合同,合同未到时间,可是我有事要辞职了,但是他说未找到人不可以走,我该怎么办,??
我已经提前半个月辞职了,,而且他说半年是试用期.我是做收银员的,每天看电脑,可是我的眼睛得了结膜炎,好严重的了,可是我说要辞职老板不准..我该怎么办??如果我直接走了,我的工资和押金都没有了,,可是我不能把我的眼睛就这样搭在这里啊..希望你能帮到我..谢谢
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、试用期后，需要提前30天书面提出离职；
3、如果，该用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险等违法情况，随时可以走人；
4、不给你押金和工资，可以去劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁！来自：求助得到的回答
2 如果是三年以下合同 已经过试用期了 需要提前30天以书面形式提出辞职 到时才可以走 也不需要任何人批准
公司收押金属于违法 所欠工资应该在你工作交接时一并算清 协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的 注意保留好你的证据 比如合同 工作证 胸卡 工资条等能证明你劳动关系的证据
投诉等于你们就翻脸了，如果你不想投诉的话，那么你现在再跟老板好好说说，不要耽误了你的眼睛，就说你也知道自己对这份工作的重要性，但眼睛得了结膜炎不得不选择离开，因为眼睛出了差错是大家都不愿看到的，所以自己也是没办法，请老板尽快招人批准你离开。
最重要的还是要看你是想选择哪种方法解决？或者寻求媒体帮助也可以，给他曝光，浙江地区的话像1818黄金眼，小强热线什么的都可以帮助你。
辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。
今天签了劳动合同,还没入职,可以直接走吗?
不可以直接走的，劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办。
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
...老板说没有招到人,不让走,请问15天过后,我可以强行走吗?_百度知 ...
签订劳动合同的，在试用期需要提前三天申请离职，试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的，可以随时提出离职。
我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办?
辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
辞职单填了十四天了,不想在这上班,可是用人单位以还没有招到人为由拖...
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说，劳动者提前离职，无需得到用人单位批准。保留好辞职单凭证，到时间不放你走，可以举报到当地劳动仲裁部门。
刚签了合同,一天班都没上,现在不想做了直接走人算违法吗?
算违法，用人单位和劳动者确定劳动关系需要签订劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，直接走人是违反规定的。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者协商一致所签订的用于规范双方的合同，...
提早一个月辞职,但没人交接,可以走人吗?
提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，...
合同没有到期辞职,老板不批不让我走,如果走说要告我,我该怎么办?
劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1...
想走人,对方以没招到人,不给我走,各位我今天又跟他说怎么办???
劳动者要辞职，老板以没招到人为由不给劳动者发工资属于违法，劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当正常发放劳动者的合法工资，劳动双方存在劳动...
