试用期没有签订合同并在工作之前没有说明薪资待遇，现在工作了一个多月说第一个月是无薪的，我该怎么办？
我是1月4号早上接到电话通知去公司上班，因为是熟人（熟人也不是很熟）介绍的关系，我直接开始上班，在当天就填写了两个表格，一个是类似简历的，还有一个是什么岗位转换从销售部到设计部（这个我有点莫名奇妙）的，部门经理就说了一句话“先试用一个月，年后再办理手续”，然后什么都没有说，我不知道自己的薪资待遇等各方面的问题，大约我上了三天班以后我跟介绍我来的人打电话咨询了一下，介绍我进公司的人是一个类似猎头公司的老总，这个老总跟我说我上班公司的新近员工工资不低于1500，还说我的岗位比较特殊，现在是磨合期，要我先不要去问工资，到时候会跟我说的。这样我就安心的上了一个多月的班，年后我来公司的时候找老总聊天，大致表明了，我来公司一个月了，目前公司的一些安排是什么。
2月11日早上我找老总聊了一下，我跟老总说我不明确自己的一个定位和公司对我的一个安排，老总说了很多很多，公司目前主要发展方向是室内设计，建筑规划的项目只有两个，我都画了规划图。而我的主要专业方向是建筑。这一点和公司有点矛盾最后总结是：首先是担心我会工作不长，其次就是我目前来说不能为公司创造效益（因为室内设计不是我的专业方向和没有实际项目经验）。但是当时我表达了对这个公司的认可，并且想长期工作和发展的状态，老总就说再和我们部门的经理聊一下。
2月12日我去找部门经理，询问我是否通过了试用期，和一个待遇问题，得到的结论就是，试用期三个月，一月份属于不带薪的试用，二月份开始带薪试用底薪是1300，我现在所属于的设计部门里其他员工试用期都是2000的底薪，但是他们都是有很多工作经验的。
我脑袋一下就有点晕了，然后就说我知道了，就从办公室出来了。自己坐下来想了一下，我并不是没有为公司创造效益，在一月份的工作里，我有画过两个规划图，一个面积3万平米，一个面积7万平米，还画过一套施工图，放线图，也出去量了三次房，而且中间也加过两次班，不应该一分钱都没有。
这两天我仔细思考了一下老总的谈话和后面询问的薪资待遇问题，我觉得公司似乎并不是很想要我做，因为我学历比较高（硕士），但是没有什么实际的经验，属于一个比较矛盾的，公司需要这样的人才，但是因为公司是一个新成立的，他没有那么多时间和精力去培养我，所以就一直拖着没有说。现在因为我表示了我想呆在公司发展，他们就觉得其实也可以，但是不愿意出比较高的价格来聘用我，就希望用最低的价格来压我，让我自己提出辞职。
现在我想要属于自己的老总成果，请问有懂的人教一下我该怎么办啊
2、相关法律：《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
给你的建议：如果你想在这个公司继续发展，可以隐忍一阵子。如果不想在这继续受气，可以直接打电话给劳动局仲裁部门（一般网上就能查到电话）咨询，申请劳动仲裁，好好治治这样的企业，你也能拿到相应的赔偿金，不过你在这个公司就彻底没法待下去了。
试用期没有签订合同并在工作之前没有说明薪资待遇,现在工作了一个多...
单独约定试用期是违反劳动保障法律法规的，所以单位所谓的第一个月试用期没有工资是违法的。你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉。如果没有约定工资，就按照《合同法》规定的：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、相...
大四在校生,试用期没有签合同,一个半月离职后是否应该向公司索要自己...
试用期间没有签订任何书面合同明显对你来说就是一个劣势。没有合同也就没有等同于没有约定工作期限以及待遇薪资问题。虽然事实上你在那公司工作了一个月半的时间，他给了你一个月薪资。但是假如他不想给你补这半个月工资，那他就可以这么解释，本来给你的那些工资就是一个月半的（按试用期工资，当...
试用期不签劳动合法赔偿几倍
在劳动法律框架下，企业自开始雇佣员工一个月后到一年期间内若未能与其签署书面劳动合同，应以双倍薪资形式进行补偿。试用期亦被视为合同期的一部分，故在该期间未签订劳动合同时，自第二个月起应对员工支付双倍工资作为赔偿。然而，员工需妥善保存能够证明其劳动关系存在的相关证据，例如工作证件、工资单据...
试用期没满30天没交五险一金没签合同辞职后有工资吗?
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立之日起15日内订立书面劳动合同。如果您在试用期内辞职，并且未签订正式的劳动合同，那么用人单位可能不会给您缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付工资，劳动者应当按照约定的劳动时间和劳动...
我上班不到2个月算试用期没有签合同但我在第2个月旷了3天被公司辞退并...
不合法，目前劳动法规定合同必须在上班后的一个月内签订，不签订的话，以后的每个月工资双倍赔付，比方你工作的第二个月工资是1000，没签合同你可以告他，他必须再赔你一个月的工资1000.我遇到过，你可以告他，但周期比较长3、4个月时间。而且你要有证据在那里上班。无辜辞退你还要补偿你半个月工资...
在一家公司 上班上了一个月 想离职了 但是实习期限是三个月 就上了一...
实习期限是三个月，但你只上了一个月就想离职，那是可以的。因为是实习期，没有签订劳动合同。你是随时可以走人的。你既然上了一个月班，他是会给你发一个月工资的，但是薪资肯定不高，你要有心理准备。
新工作,没谈工资待遇,就让我工作了。纠结……大家帮我分析下,啥...
自己也不要太急躁。等待公司对你的回答。试用期二个月，在这二个月当中，认真工作，也是对自己的一种肯定。如果到时候真如你所说不用你的话，那也是他们公司的损失。你也通过这个工作学到很多东西。等到正式用你，你就可以畅所欲言了，提出自己的要求及薪资大概。
员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有提签合同的事,这两天我自己了解下劳动法,才知道试用期的长短是根据合同年限来定的。而且试用期的工资不能低于转正后的工资的80%。几天过去了,公司一直没有跟我提和我签合同的事,我有想跟公司领导提一提这个问题...
试用期一个月,没签合同,干了20天,不想干了该如何申请离职?
也就是说你工作的这所谓的一个月的“试用期”需要按照正式员工给付薪资，而不适用试用期工资不低于本单位相同岗位工资80%支付。用人单位须支付同岗位的当月工资。但是维权相对困难。最后，也得有证据意识，才能维护自己合法权利，比如复制摘抄或者拍照自己的出勤记录等证明自己工作的相关证据，这样如果产生纠纷...
