公司劳动合同薪酬与实际不同。
公司劳动合同薪酬与实际不同。薪酬是2100元，但合同写的是1100元。
工资是每月从银行转账到我银行卡上，没有工资单。购买社会保障也是按合同1100元金额购买。
现在公司不与我签合同了。请问我可以追讨购买的社会保险金吗？
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、约定薪酬与实际不同，单位属于违约，可以要求赔偿金，但你需要有劳动合同原件作为证据。
3、没有工资单没有关系，银行卡可以做证据。
4、关于社保，前提证据，劳动合同原件。提醒：劳动仲裁中可以提，诉讼中法院对保险不予审理。
劳动合同薪酬和实际薪酬不一样
法律分析：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不...
劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办?
劳动合同薪酬与事实不符应该尽量私底下和用人单位来进行一个合理的协商，因为一般情况下约定的怎么样的劳动报酬的话，就必须要如实的来进行一个支付，否则对于劳动者来说的话，他们是有权利来维护自己的权利，但是又不能够跟公司的关系闹得太僵，所以就需要委婉的传达一下。 一、劳动合同薪酬与事实不符...
劳动合同上工资与收入不一致
法律主观：实践中，常常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的薪酬标准，而在工作中发放较高的薪酬。用人单位之所以这样做，主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳 社会保险费 、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的薪酬与劳动合同的薪...
劳动合同薪酬比实际发放低如何处理?
劳动合同薪酬比实际发放低的处理方式是：可按合同标准实施或解除劳动合同，劳动者可以向用人单位申请经济补偿。如果是我国的用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请...
劳动合同和薪资确认单工资不一致
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份...
劳动合同上写的工资低于实际工资
劳动合同中约定的工资不得低于实际发放的工资。若劳动合同上的工资低于实际工资，只要实际工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，就不违反《劳动合同法》。劳动者与用人单位应协商一致确定薪酬。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
公司提交的薪酬制度不一致怎么办
一、薪酬与劳动合同的不同怎么办? 可以根据实际情况收集证据并提起仲裁维权，对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。 实践中，经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费...
合同工资与实际薪酬不一致,应以哪个为准?
依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。本案中，某公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元，远远超过劳动合同约定的4200元，虽然某公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账，但...
在个人所得税里面查的工资和实际开的不一样怎么办
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁...
合同上的工资和谈好工资不一样,请问这样的合同合法吗?
便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
