我已经递交辞职报告,但是我的上级领导就是不签字,说如果一个月走的话只能是我自动离职,如何申请仲裁

想辞职但是领导不签字,还不让我走,说我走了不给我发工资?
完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《...

递交了辞职报告,但是领导却不给签字,我应该怎么做呢?怎样快速辞职?
假如你是辞职，没有下家等你的时间规定，又下决心的要走，可以和领导干部好好沟通，能够站好最后一班岗，等公司人才招聘及时，分配工作交接，随后离去，这样对双方没影响，情份也还在。假如你是有下家等待，那更应好好沟通，要不然不给你开离职证明，或是拖着你，也不好。和领导坦诚相见的聊一聊，可...

事业单位个人辞职领导不签字怎么办?
事业单位个人辞职领导不签字的话要看什么情况如果提前一个月辞职领导不签字的话直接可以走人了而且公司还要给你计算工资的如果不给你工资。你可以去劳动局进行申诉仲裁。

递交辞职信领导不收怎么办?
出现这种情况，一般是基于两种原因：1、单位非常不想你走；2、你的辞职涉及经济补偿问题，单位不想补偿。其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第三十八条提出辞职，单位需要支付N的经济补偿。为了避免这些补偿，有些单位就会想尽办法去处理，能拖就拖，能推就推，逼员工放弃补偿而换取离职。...

...后来我自离,领导又说要提前一个月打辞职报告到公司?
各单位基本都是讲究书面证据的。一般要求提前一个月提交辞职的书面申请给领导签字。你在和领导口头辞职的时候，一定要提交书面的辞职申请。俗话说，口说无凭，立字为据。书面的辞职申请，如果领导不批，一定要给你一个不同意的理由。如果同意，一个月后你就可以办理离职手续了。因为你在辞职的时候，没...

离职被直接领导为难不给签字怎么办?
首先要说明的是，你的领导是否签字，都不影响你离职，根据《劳动合同法》规定，职工提前30天书面通知单位，就可以解除劳动合同。法律赋予你离职的权利，不需要经过单位领导的同意，遇到这种情况，建议你再跟领导好好谈一谈，毕竟同事一场，撕破脸也不好看。如果领导还是不同意你离职，那么你直接走人就行，...

递交了辞职报告,但是领导不签字不放人,该怎么办?
就可以辞职，企业不可以违背这条要求。若小鲁先前仅限递交了书面报告，我建议他补好一封辞职邮件，发送至企业官方网电子邮箱，并储存直接证据。那样做，即使离职报告不给签名，一个月时间到了，HR也迫不得已给小鲁出具离职证明。的确有艰难的，职工可以联络工作监管部门干预干涉。

我要辞职,领导就是不批,按劳动法30天走人。中间让我去做与交接之外的...
这个前提是他的公司没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做交接以外的工作，这个要看具体什么内容，除非是威胁到你的生命，那当然你可以拒绝，他可能也是为了这个企业未来的公司，所以要相互理解，如果你认为他是为难你的话，那你就到那个劳动部门投诉，应该就很快就可以解决。

辞职报告领导不签字怎么办
记得要保留好对自己有利的相关证据，比如说你提交辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。劳动者辞职的方式关于员工辞职的方式包括以下三种:1、...

离职领导不签字,怎么办?
对于职工离职用人单位领导不签字的，离职职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。