人力资源主修课程有那些？

人力资源主修哪些课程?
第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.第三是专业课,管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等。

人力资源管理主修哪几门科目
人力资源管理专业基础课程围绕经济学与法律展开。包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计、公共经济学、统计学原理与经济法等，这些课程旨在构建学生对经济环境及法律框架的基础认知。深入学习阶段，课程进一步聚焦于管理实践与专业技能。管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、...

人力资源主修课程有那些
人力资源主修课程构建了专业学生对于管理、会计、心理学、法律、人力资源信息化等领域的深入理解。包括《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源...

人力资源主修课程怎么填写
在学习人力资源管理专业时，学生通常会接触到一系列的基础课程，如人力资源管理、组织行为学、劳动法和人力资源管理实践等。这些课程旨在为学生提供扎实的理论基础，帮助他们理解人力资源管理的基本概念和实践。除此之外，专业课程也是学习计划中的重要组成部分。它们包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬...

人力资源管理主修哪几门科目
人力资源管理专业基础课包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计、公共经济学、统计学原理和经济法等。这些课程为学生打下坚实的理论基础。专业课程涵盖管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运作管理、国际企业管理、管理信息系统和企业文化与伦理...

人力资源管理主修课程怎么填写
人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济...

人力资源管理专业有英文以及数学吗?
人力资源管理专业有专业英语，没有数学。人力资源管理主修管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。课程设置 主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力...

人力资源管理主修课程有哪些
人力资源管理主修课程如下：1、主要课程 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。2、主干课程选介 （1）组织行为学 是现代管理学的重要组成...

人力资源专业主修课程
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。 修业年限:四年 授予学位:管理学学士 (1)人力资源专业主修课程扩展阅读 企业管理专业人力资源管理方向在...

谁知道人力资源类专业大学主修什么课程
我只知道自考的课程，希望对你有帮助。专科课程名称 思想道德修养与法律基础 毛泽东思想、邓小平理论和三个代表 大学语文 高等数学（一）政治经济学（财经类） 经济法概论（财经类） 计算机应用基础 计算机应用基础（实践）管理心理学 社会保障概论 人力资源管理（一） 国民经济统计概论 企业...