离职员工又回原单位工作，可否再次约定试用期

离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀
法律分析：离职员工再入职不可以约定试用期。在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同，但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑*元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解...

辞职后能不能再入职
如果过去的工作合同中已包含试用期条款，那么重新签订合同时，不能再次设定试用期。反之，如果过去的工作合同中未包含试用期，员工在重新入职时，可以与单位协商设定试用期。因此，员工辞职后能否再入职，以及是否需要重新进入试用期，主要取决于双方在过往合同中的约定。对于希望重返原单位工作的员工而言，了解...

劳动者二次入职用人单位能够再次约定试用期吗
针对劳动者二次入职用人单位是否能再次约定试用期，需具体问题具体分析。法律禁止多次约定试用期，旨在防止用人单位以试用期为由，规避对劳动者的合法保护，损害其权益。若劳动者离职后返回原单位工作，是否能再次约定试用期，则需考虑多方面因素，如劳动合同间断时间、工作内容变动等。若新岗位对劳动者提出了...

离职员工又重新入职有没有试用期
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不...

员工试用期离职,再入职可以约定试用期吗
当然可以了。虽然劳动合同法规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（这里指的是在同一劳动关系中）。具体情况具体分析：1、原试用期未结束，可以约定以剩余试用天数作为试用期。2、离职再入职多长时间？如果岗位条件和员工条件都发生重大变化，可以重新约定试用期。3、势：是用人单位再邀请员工...

离职后返回原单位工作,约定试用期是否合理?
连续工作期间，同一个用人单位与同一名劳动者只能约定试用期。员工离职后再次回到同一单位工作，中间的日期有中断的，可以再行约定试用期。这一刻，我终于拜倒在阅读理解的伟大之下。原来律师们能如此化腐朽为神奇，让文字活起来。就这一条款，我回家仔细搜索，发现同一个城市都有不同的判例，支持不同的...

离职员工又回原单位工作,可否再次约定试用期
不能 同一个单位试用期只能约定一次 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果一员工第二次入职切仍然从事原岗位,应该可以约定试用期吧?
重新入职的不能再约定试用期。对这个试用期进行立法的本意是要防止用人单位故意让劳动者在同一单位同一岗位反复试用，或者在同一单位不同岗位之间反复试用，没有考虑到劳动者离职后间隔一段时间又重新入职的情况。既然法律有了禁止性规定，那么也就是意味着不管是否合理，无论什么情况，只要是同一家用人单位...

一个员工离职一年一年以后再回到原来的单位上班要约定试用期吗
不能约定试用期，员工在同一家单位只能约定一次试用期。《劳动法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...

员工离职后再次应聘同一单位,能否再约定试用期
离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。笔者认为，要正确理解该条法律规定，首先可以分析该条的立法目的。笔者认为，试用期的约定，是作为履行较长期限合同的前提、准备。即通过试用期，企业与劳动者双方之间相互适应，对单位而言，试用期内单位无论在对员工的信任度，工作能力、业务或专业水平等...