第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣能否签订无固定期限劳动合同
劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
劳务派遣员工能不能签订无固定期限劳动合同
劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同。这符合法律要求，保护了劳动者的权益。以下为签订条件：1. 劳动者与用人单位达成一致，可签订无固定期限劳动合同。2. 若出现以下情况之一，且劳动者请求或同意续签合同，除非劳动者要求固定期限合同，否则应签订无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；初次实...
劳务派遣能签无固定期限合同吗
法律分析：派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
派遣单位可以与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗
派遣工有权签订无固定期劳动合同。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并没有对派遣工与派遣单位签订无固定期限劳动合同做出限制。根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订...
劳务派遣可以签无固定期限合同吗
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动...
劳务派遣工可以签无固定期限合同吗
劳务派遣工通常不能签订无固定期限的合同。他们应与派遣单位签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并在合同中明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。通常情况下，无固定期限的合同不适用于劳务派遣工。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担对劳动者的义务。劳务...
劳务派遣工能不能签无固定期限合同
劳务派遣工可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款，只要双方协商一致，皆可订立无固定期限合同。以下情况，劳动者有权提出并签订无固定期限合同，除非其主动要求订立固定期限合同：首先，劳动者在同一家单位连续工作满十年，不论是否已达法定退休年龄。其次，单位在首次实施...
劳务派遣10年以上,有何规定
1. 根据《劳动合同法》，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作满10年后，都有权与单位签订无固定期限劳动合同。2. 派遣员工与正式员工在工作满10年这一待遇上应享有平等权利，均符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同。3. 必须签订无固定期限劳动合同的情形包括：在单位工作满10年的员工；初次实行劳动...
劳务派遣合同可以签无固定期限吗
1. 劳务派遣工有可能签订无固定期限合同。根据相关法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并确保按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者没有工作期间，劳务派遣单位还应按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。2. 劳务派遣合同可以签订无固定期限合同。无固定期限劳动...
劳务派遣10年以上,有何规定
劳务派遣工和正式员工在工作满10年后，都有权与单位签订无固定期限劳动合同。这是根据《劳动合同法》的规定。以下是关于这一规定的详细解释：1. 工作满10年的劳务派遣工和正式员工，都有权签订无固定期限劳动合同。2. 劳务派遣工和正式员工在待遇上应享有平等权利。例如，符合条件的员工应签订无固定期限...
