如果在一个公司。领导不安排工作怎么办?

如题所述

两个方面看下吧,我觉得更多的要从自己身上思考问题。
一,领导角度:领导不安排工作原因有很多,一个是可能没想好你适合干什么或者给你什么定位,另一个是对你正在一个观察的阶段,看你自己的主观能动性如何,再一个领导可能确实看你不顺眼,实在不想搭理(这种可能性较小而已,但是确实存在)。但是领导的工作主要就是领导人,再不起眼他对你心理也有个判断,尤其是部门这种维度的领导。
二、自己角度:从自己的角度来说,自己给自己的定位是什么?从等待安排这个角度来说,本身就是有问题的,看看自己是什么岗位,拉出来岗位说明书看看自己的职责,分析分析自己所负责的业务发展到什么阶段了,需要做什么工作,搜集资料着手赶紧干,自己能力哪里有缺陷赶紧计划性提升。做个工作计划主动给领导去交流沟通,我觉得正常情况下领导都愿意帮你看看,事在人为,根据我的经验来说大多数职场的行为自己的行为是可以影响结果的,如果无法影响结果至少也能施加作用。
工作多数都是自己发掘的,在提升自己能力的同时,为公司创造效益,这才是良性循环,也是“理想性循环”,毕竟在职场内很难做到简单纯粹,势必也是一定会有一批精力因为闲杂琐事损耗掉,比如人际关系,工作流程繁杂堵塞等,但这是正常的,也是不可避免的,公司这种事的多少一定程度上也决定了这个公司的发展高度。
至于同事排挤,不想说太多,因为没意义,这种事在哪都有。人们都喜欢做自己习惯的事,在已经适应的环境下,任何新人新事都是会打破“心理稳态”,原有的同事关系架构,层级,帮派,利益分配等都是相对稳定了,其他人的到来这些都可能面临重新梳理。大多数人都是排斥变化的(除非这种变化对自己有好处)。
如果你是个积极的人,而且上面说的你都做了,还是没什么变化,或许连岗位说明书都没有,那么别浪费生命了,这种公司不戴也罢。要是你想混混日子,混混时间那可能这个回答写的有点歪。。。
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第1个回答  2021-04-14

如果领导不安排做事儿,那么可以自己去问一下。

如果对方还是没有什么安排,就自己找点事儿做做。

或者向其他同事要点资料,学习一下。

第2个回答  2021-04-14
首先你可以去问,如果领导不在,你可以问问部门同事,多请教多问,新人入职很多事情都需要问,问是融入集体最有效的方式,你会在沟通间认识同事,认识工作内容,认识公司的制度,认识公司文化。
第3个回答  2021-04-14
如果你在一个公司领导不给你安排工作,那就要看你的眼力见儿了有没有?手头上自己能做的事情不要流量,领导吩咐主动的去做。而且主动的去沟通,去了解,跟别的同事。问,有没有什么想能帮助的,这就是你了解公司的过程。
第4个回答  2021-04-14
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