在一个单位工作满十年就是终身制合同

在一个单位工作满十年就是终身制合同
法律分析：在一个单位连续工作满十年可以签订无限期合同。以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...

如何签订终身劳动合同?
其实通常说的终身劳动合同就是无固定期限劳动合同，但是无固定期限劳动合同的签订也是有规章制度的，必须要劳动者在同一个单位连续工作满十年以上，而且也没有中途跳槽到其他的公司，或者是暂停工作的。但是签订无固定期限劳动合同不代表就是属于铁饭碗了。

考上编制是不是永久的
从第十四条中可以看出，如果在事业单位工作满10年后，并且距离法定退休年龄不足十年，那可以提出立聘用至退休的合同。满足这两个条件，也算是“终身制”了。但是，根据《事业单位人事管理条例》第四章的第十五条到十九条规定：第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个...

在同一公司工作十多年,公司有权单方面解除合同吗?
1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者...

在我国现在还有终身制劳动合同吗
法律分析：没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者...

无固定期限劳动合同跟终身制是否一样
特别情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者有权利要求订立无固定期限劳动合同。与此形成对比，终身制通常指的是员工在一家公司长期工作，直至退休。终身制在不同国家和地区有不同的定义和实施...

我国是否存在终身制的劳动合同
依据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指的是，双方协商一致，可以订立无确切终止时间的劳动合同。当满足特定条件时，如劳动者在某单位连续工作满十年，或单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立两次固定...

考上事业编制就是一辈子了吗
从第十四条中可以看出，如果在事业单位工作满10年后，并且距离法定退休年龄不足十年，那可以提出立聘用至退休的合同。满足这两个条件，也算是终身制了。但是，根据《事业单位人事管理条例》第四章的第十五条到十九条规定：第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作...

终身合同的条件
订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，...

无固定期合同签订三种条件
根据我国相关法律规定，对于无固定期合同签订三种情形为：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和...