什么情况下公司解除劳动合同合法

公司合法解除劳动合同的情形有哪些
法律分析：公司合法解除劳动合同的情形有：1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法...

公司解除劳动合同合法吗
法律分析：公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。若在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；又同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...

公司怎样合理合法辞退员工
一、公司怎样合理合法辞退员工1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3...

公司合法辞退员工有哪些条件
在我国公司的劳动者存在违法、试用期不符合公司要求的、违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退这类劳动者。不需要支付相关的经济补偿金，应及时的与劳动者进行协商，确保这类劳动者的劳动权益。 一、公司合法辞退员工有哪些条件 1、即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》...

民法典规定什么情况用人单位可以终止合同?
《民法典》是没有规定可以终止合同的情形，一般只有《劳动合同法》进行了相关的规定；劳动者在试用期内不符合录用，再者劳动者违反了公司的规章做出伤害公司的事情这就可以解除劳动合同的。 一、《民法典》规定什么情况用人单位可以终止合同 《民法典》没有规定用人单位终止合同的情况，《中华人民共和国...

公司可以单方面解除合同吗?
1、公司可以单方解除劳动合同， 公司可以单方解除劳动合同的情形如？（1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

劳动合同法中用人单位单方面解除劳动合同的法律规定
一、公司单方面解除劳动合同的法律规定 在符合法律规定的条件下，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利，无需与劳动者协商一致。这种解除权主要在三种情况下行使：过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。1. 过错性辞退 - 概要：用人单位可以在劳动者存在过错性情形时，无须劳动者同意即可解除劳动合同。过错...

公司在什么情况下可以开除员工
(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在违规情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。另外，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期...

企业解除劳动合同四种情况分别是哪些
企业解除劳动合同的4种情况分别是跟员工协商一致解除的，在员工有重大过错或者不符合录用条件的情况下单方面解除劳动合同的，此外还有非过失性辞退和裁员解除劳动合同，类似于员工在医疗期满以后不能胜任相关工作的，提前一个月通知劳动者即可解除劳动合同。 一、企业解除劳动合同四种情况分别是哪些?1、劳动...

公司怎样才能合法辞退员工?
只要不是公司的原因，并且提前三十天通知劳动者就是属于合法的，《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条和四十一条做了规定。《劳动合同法》：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...