合同到期公司没有找我续签、也没辞退我、就这样一直工作。
我在公司工作一年、公司老板太垃圾、对员工也不好、吃的也不好、也吃不饱、想挣挣他。
.问题1.我合同到期、没有找我签字、公司是违法在用工。请帮我想想办法、我怎样处理最好？最后的结果会怎样。谢谢
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一、视为签订无固定期限劳动合同
根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
二、如果公司想辞退你，你可以主张：
1、经济补偿金，按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满6个月支付半个月的经济补偿金，6-12个月补偿一个月工资。
2、双倍工资，若是合同到期后实际工作时间超过一个月，超过一个月的部分可以要求双倍工资。
社保部分没有按规定缴纳，可以要求补缴。
三、单位应当缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的。
用人单位应当支付双倍经济赔偿金。
建议：根据你现在的情况，应当时刻准备向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。
凭上述证据，你也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
本回答被网友采纳合同到期公司没有找我续签、也没辞退我、就这样一直工作。
合同到期后，公司既没有与我续签，也没有辞退我，我继续在公司工作。根据相关法律规定，这种情况下，我可以要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。我需要在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并携带相关材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据材料以及公司的工商登记信息。仲裁过程中，我将有机会提供...
合同到期公司没有找我续签、也没辞退我、就这样一直工作。
双方劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后...
劳动合同到期没有续签但还在工作,这是合法的吗?
所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。陈丽婷律师解析：劳动合同期满后继续工作而未与用人单位续签劳动合同，属于“过期合同”的问题。“过期合同”是指劳动者合同期满后，仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳...
劳动合同到期,公司没找我继续签订,我还在继续上班,如果以后公司将我开...
2. 在劳动者继续工作的期间，若工作条件、工资报酬、奖金和福利待遇等未发生改变，可以认为劳动合同持续有效。3. 尽管双方默认续签了劳动合同，但用人单位仍需履行与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。4. 如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面合同，根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应向...
劳动合同期已满,单位未续签但仍在继续上班,究竟该不该找单位续签?
第一，劳动合同到期终止，劳动者继续在用人单位工作的，没有续签劳动合同的劳动者要求双倍工资的，有可能不被支持。根据最高人民法院劳动争议司法解释一，第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民...
...劳动合同到期后公司没找我续签第三次 也没辞退我 还超期在原岗位工作...
如果你继续干，视为签订了无固定期限劳动合同。如果离职，可以按82条要11个月双倍补偿。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...
劳动合同到期单位不续签也不辞退我该怎么办 ???
劳动合同到期，用人单位不通知你续签合同，也没有通知你不再续签合同，就意味着用人单位默许续签合同，你不用担心继续工作就可以。
合同到期后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗...
对于很多的职工来说，相信都有遇到过类似的情况。公司既没有续签合同，也没有讲辞退，就是不继续签订劳动合同。那么在这种情况下，我们一定不要选择离职，而是找到一个合适的机会与上级沟通交流，看一看究竟是怎样的一种情况。因此，我有以下几点的看法想与大家分享:一、人事的不尽职 对于规模稍微小的...
劳动合同到期公司未续签,但是又还在公司做事
你可以找单位要求续签 但既然工资保险一样有要劳动合同也没什么用 如果单位不给你签劳动合同，到你走的时候可以要求双倍工资；或者超过1年不给你签你可以主张是无固定期限劳动合同
劳动合同2012年5月25号到期,公司未与我续签,但是正常上班,公司工资和保 ...
劳动合同已经到期了公司没有与你续签。但是可以正常上班公司的工资和保险也照样发。那么有可能你已经和这个公司签过三次或三次以上的合同那么以后就不需要再签劳动合同。自动视为长期。如果没有。签合同签到三次以上。那么没有和你签订继续的劳动合同也有可能。会视为签订劳动合同。
