劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
拓展资料：
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发［1995］236号）
根据实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
参考资料：
重大疾病假期多长时间
【法律分析】劳动法律法规中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假工资的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。企业职工因患病或非因工...
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同时，职工在累计年度内的病假总条数不得超过10条，累计年度内病假累计不得超过180天。需要注意的是，在某些特殊情况下，如职业病、怀孕等，职工的病假期限和待遇标准可能会有所不同。具体规定可以参考相关法规和政策。如果职工在病假期间因为疾病恢复不良导致无法按时返岗怎么办？根据《劳动法》规定，如果...
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一、病假可以请多久劳动法病假天数规定病假可以请三个月至二十四个月，劳动法病假天数规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作...
