《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同，员工可以主张双倍工资，但是需要在一年内提出
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用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一、未签订劳动合同满一...
未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资?
1. 如果用人单位在建立劳动关系后一年以上未与劳动者签订劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。3. 如果用人单位在...
一年以上未签劳动合同双倍工资
根据我国《劳动合同法》的规定，如果您在一个公司工作超过一年而未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付前11个月的双倍工资。这是您的法定权利，您应当及时采取行动维护这一权益。需要注意的是，如果在中国大多数省份，您入职已满两年，那么您将无法再要求支付之前的双倍工资。另外，如果超过一年仍未签订...
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
法律分析：能。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿吗
在法律层面，没有签订劳动合同工作满一年的员工，可以主张获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若雇主在员工入职超过一个月但不满一年的时间里，未与员工签订书面合同，应向员工支付双倍工资。这意味着，员工在这一期间可以依法要求雇主补发应得的双倍工资。具体数额需根据员工的工作时长和工资...
没签合同满一年还能申请双倍工资的仲裁吗
未签订劳动合同工作满一年能请求双倍工资赔偿吗？即使没有签订劳动合同，工作满一年后，劳动者仍然有权要求双倍工资赔偿，但赔偿期限仅限于未签合同的前11个月。如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。不签订劳动合同可能产生的后果有哪些？1....
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿么
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。已经支付过的工资应当依法扣除。因此，即使劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作一年半后离职，也有权利要求相应的赔偿。劳动合同的法律效力：1、劳动合同的定义：劳动...
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。什么情况下企业将赔偿员工双倍工资?不签劳动合同1、自劳动者...
未签书面劳动合同工作满一年后可以请求双倍工资吗?
没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗 没签合同满一年了,能申请双倍工资赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不签劳动合同的后果是怎样? 一、未签订合同并不能免除用人单位为...
