我上个月在一个公司办理入职，入职的时候人事给我们培训，说试用期离职必须要三天内办离职手续，后来给我

我上个月在一个公司办理入职,入职的时候人事给我们培训,说试用期离职...
这个是属于公司在糊你呢，劳动法是规定的试用期员工辞职是至少提前三天时间才能去办理离职手续，你们签订的合同也是这个意思，但是公司是有意曲解了，要是真的不给你，那就直接劳动局去投诉他们，可以解决的。

试用期内可以随时离职吗?
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支...

试用期员工辞职还需要提前30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
员工在试岗内明确提出离职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职，只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记：规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交（公文、原材料）签收单”签上名字和日期〕，...

试用期可以随时离职吗?
首先，可以肯定给你一个答案：试用期是可以离职的，前提是要提前3天通知。按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。期次，你说的入岗培训还没开始，如果在面试的时候有说到培训，那就必须要有入岗培...

试用期可以随时离职吗?为什么?
试用期是可以随时离职的。 试用期是你和公司相互深入考察的过渡期,不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内,提前三天告知公司,就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司,才能离职。 当然,如果公司很人性化,也可以不用提前告知,直接当天就可以走人。但出于礼貌,最好还是告知公司,也好让公司安排人...

还在试用期辞职要提前一个月吗
总之，试用期内辞职并不需要提前一个月的通知。员工可以根据自身情况，在提前三日通知公司后离职。对于劳动合同的签订与试用期的具体规定，建议员工在入职前详细阅读并了解，以维护自身权益。在遇到与公司协商不一致的情况时，可以寻求法律援助，确保自己的权益得到合理维护。

试用期辞职可以不提前三天吗
不可以，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。

试用期提出辞职,HR非要让提前一个月提交辞职报告,该怎么办?
如果新入职一家公司，由于种种原因觉得不太适合，想要在试用期提出离职，只需要提前三天通知用人单位即可。而该公司HR提出要提前一个月提交辞职报告，属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开，假设这时人事以各种理由强行留人，求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动...

参加入职培训不想做了怎么说
参加入职培训不想做了可以直接说自己不想做了。一般情况下，劳动者既然在参加入职培训，就仍是试用期，而劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种...

合同上说试用期提前三天说,但不让离职怎么办
法律主观：我们都知道在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。一、试用期辞职没有提前三天会怎样试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。二、试用期内...