没有签订劳动合同！但现在要走人了！提交了辞职报告!同意了辞职！只是口头同意而已！对公司的损失需要承担
在单位上班半年了！一直没有跟我签订合同！现在我要走了！提交了辞职信！口头上已同意我走了！现在我去劳动仲裁！要求给我补偿！单位说我辞职时间不够一个月！就走开了，对公司造成损失，要求我赔偿！合理吗？
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
1、根据《劳动法》你提前1个月申请就能离职，单位起诉你没有法律依据，除非说你擅自离开导致公司有经济损失；
2、公司没有与你签订书面劳动合同，你按我下面的提供事实劳关系证明，是可以要求单位支付你从第2个月开始的双倍工资赔偿：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。本回答被提问者采纳
2. 没有签合同的话提前3天辞职就可以，没事，不需要陪你单位任何钱。
3. 单位要是再跟你索赔的话，建议直接去申请劳动仲裁，要求5个月的未签合同的双倍工资。
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单位要是再跟你索赔的话，建议直接去申请劳动仲裁，要求5个月的未签合同的双倍工资。
我去年就这样
请问没签合同而且家里有事需辞职马上走人需提前说么?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...
劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的，因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同，即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位，可以随时离职，但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的，此时直接走人就违法。 一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?不违...
没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...
没签劳动合同签了离职单
法律主观：最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些 证据 。 公司和你没有 签订劳动合同 ，你可以提出 辞职报告 随时走人，公司不能以此扣押 工资 ，应结清所有 拖欠工资 以及 加班工资 。如果公司没有缴纳 社保 ，还要补交从...
没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗?
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未...
没有签劳动合同,提前半个月和老板说了离职日期,到了日期可以直接走吗...
你好！一般没有签订劳动合同的，属于临时工，可以随时走人的。走之前把工作交接一下，同时把薪资结算清楚就好。如果说你和老板关系还可以，老板也同意了，那还有微信证明，那么你就没有必要担心什么，如果说担心薪资不发的话，那么就走之前结算好。你到了时间点把你工作都梳理一下，邮件给老板，他说要...
没有签劳动合同辞职需要提前吗?
根据我国相关的规定，若是劳动者和用人单位没有签订劳动协议或者劳动合同。那就不需要提前30日向用人单位提出离职报告。可以随时进行离职。用人单位必须按时给予劳动者相应的工资。 一、没有签劳动合同辞职需要提前吗?没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未...
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
公司未签订劳动合同自己辞职可以吗
没有和公司签订这个劳动合同的话是可以随时离职的，这个时候就根据实际情况来进行离职手续的办理了。一般没有签署劳动合同就不需要提前一个月与公司进行离职的申请，所以可以随时离职。 如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工...
没有签劳动合同,我微信通知老板我要回家就是不在这干了,能随时离职吗...
单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位有劳动合同法规定情形之一...
