未签劳动合同，主动提出辞职可以申请双倍工资吗

没签劳动合同自己离职有没有双倍工资补偿
法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...

没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...

没签劳动合同主动辞职可以要求双倍工资吗
法律分析：未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...

主动提出离职没有签劳动合同
一、员工主动离职但未签订劳动合同的处理方式：即使员工主动提出离职，若未与用人单位签订劳动合同，依然有权要求双倍工资赔偿。如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系，需证明规章制度的合法性及旷工事实。在此情况下，用人单位可能面临支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。员工如有证据证明劳动关系及入职时间...

没签劳动合同自动辞职怎么赔偿
1. 若员工在未签订劳动合同的情况下自动辞职，法律允许员工要求用人单位支付双倍工资作为补偿。2. 员工还可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。3. 然而，如果员工主动提出离职，则通常情况下不会获得任何经济补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，如果用人单位自员工开始...

因为公司不签订劳动合同而离职,离职后可以申请双倍工资赔偿吗
劳动者如果因公司未与其签订劳动合同而选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此情况下，离职员工可能有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。具体法律依据包括：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗
如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗 如果没有签订劳动合同自己...

没签合同主动辞职能不能得到赔偿
法律主观：劳动者虽然主动辞职，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系期间，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。双倍工资赔偿应在双方解除劳动合同时一并结清。 双倍工资的法律规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

公司没签合同主动辞职如何取得补偿
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿?
如果公司没签，员工随时离职都可以，并且可以要求公司支付从入职后一个月到辞职期间的双倍工资作为赔偿。一、没签合同辞职随时离职怎么赔偿?如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...