工作满一年未签订无固定期限劳动合同，是否可以要求二倍工资？

工作满一年未签合同无固定期限劳动合同怎么办?
超过一年未签合同的应属于默认的无固定期限劳动合同。自应签订无固定期限劳动合同之日起，若未签订，雇主应自该日起向员工支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情况，员工提出或同意续...

超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资
法律分析：超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据：《中华人民共...

工作满一年未签合同无固定期限劳动合同怎么办?
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不签劳动合同有什么后果?1、未签订合同并不...

劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资：1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位...

未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资?
1. 如果用人单位在建立劳动关系后一年以上未与劳动者签订劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。3. 如果用人单位在...

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的如何处理?
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职超过一年没签订劳动合同要求双倍工资吗合法吗
法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签合同超过一年自动签订无固定期限劳动合同可以申请双倍工资吗
2. 法律明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。同时，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。3. 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在。可采用的证据包括：...

未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一般未签劳动合同怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动...

视为无固定期限劳动合同,可以要求双倍工资吗
用人单位用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，还应支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付...