如何委婉地向老板提“想涨工资”这件事？

先想想自己有没有涨工资的能力。如果没有，反而近阶段的工作总是出问题，那么建议你先把这个想法放一放，因为成功率不高，而且容易获得上司反感；如果有，那就做好充足的准备，去找老板“谈判”。

首先有三种谈判方法不能取：

第一种是威胁的态度

“你不给我加薪我就辞职走人！”，张扬跋扈的，好像地球离了你就转不动，公司离了你就要破产的态度。这样的话上司一句“想离职你就离职吧”，你就成了炒熟的鱿鱼。

第二种是卑微的态度

“我平时对公司真是任劳任怨...”“最近真是缺钱，家里..”，然后一脸愁容，生怕挤不出刚刚酝酿好的眼泪。不要怪上司不讲情面，只是你过的好不好真的和人家一点关系都没有，你找他哭天抹泪，他愿意管你吗，还是会觉得你烦然后把你请出去。

第三种是攀比的态度

指名道姓地说“那个xxx平日表现那么差，凭什么他工资比我高？”“论能力，我哪里比不上那个xxx”。这话一出口，既得罪了同事，又赚了上司嫌弃，最后传出去，落下个爱打小报告和背后说人坏话的名声。

避开这些危险区，然后委婉的，客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。

在职场工作比较关心的是职业有没有发展前景，另一方面比较关心的就是老板什么时候涨工资，当辛苦工作一年后，物价涨了很多，是时候要求公司给自己加点工资了。

谈判前需要做充分的准备：

1、搜集行业信息，对于同等职位的薪资有大概的了解。

通过查找各大招聘平台的招聘信息，找前同事聊天，清楚范围和公司给出这些薪资的条件。有的公司工资高是因为工作时间长，或者是算上出差补助，所以尽量详细的打听清楚。

2、想好自己要提出的条件，以及能接受的底线。

谈判要留有余地，提出的条件很可能不是真正的成交条件，所以要清楚这一点。

3、要做好事前排练。

不要太相信临场发挥，本身就是在做自己不擅长的事情，并且内心无比紧张。为了避免语无伦次的尴尬，一定要在事前彩排。找个家人假装是老板，做出一些回应，看看如何回答。

4、想好PlanB。

凡事想好最坏的结局，万一老板不答应涨薪，或者是涨薪的幅度和你要求的差特别多该怎么办，为自己想好退路。

5、挑好时间。

一定要注意，避免雷区的时间。罗永浩讲过一件事，生产线出了问题他正在气头上骂人，这个时候突然出现一个员工小心翼翼地问他能不能在下午请个假，这就是传说中的撞枪口上了，当然也就不会有什么好结果。最好是挑在你刚做完一个项目，老板龙颜大悦的时候进行谈判。

具体的时间点选择上也是有讲究的，不要选在公司开会或者是老板急着出门的时间段，要选择一个他相对来说比较轻松以及时间比较充裕的时间段。

扩展资料：

在谈判的过程中需要注意的事项

1、保持思路清晰。

按照之前的准备，保持说话的逻辑顺序，不要让自己的情绪失控。因为谈到涨薪的人，多多少少会觉得有点委屈，觉得能力被低估了才会去提要求，情绪一激动难免会说出不太合适场合的话。

2、保持客观。

说服老板要多用客观的事实，不要只站在自己的角度上说话。

3、要清楚自己的位置。

既然已经决定去和老板谈判了，就要有自信。不要老板说了几句就觉得自己没有筹码，继而很快就败下阵来放弃了提加薪的需求，继续自己压抑的工作。

4、要诚实。

这里说的诚实既对自己也对他人。要诚实的认识自己的定位，自己真实的能力。老板能做到老板，大多也都不是傻子，所以很容易穿帮。大多数老板都不会接受一个对他说谎的人，即使留下也不会得到重用。