面试自我介绍怎么说好?

如题所述

面试时应该怎样做自我介绍?

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-10-25

面试时自我介绍时间最好控制在1分钟左右,写在纸上就是120—160个字,包括5句话:

1、我是谁 (1句话)

名字发音要字字清晰,重音放在最后一个字。比如:我是苏三vs.我是苏三,强调前面一个字,后面的字就弱掉了,没有气势;强调后面的字则不同,结尾重音让人感觉更有自信。

2、我的三个亮点,最近最相关的经历(3句话)

要展现有事实支撑的技能,你对工作的热情。

3、为什么想要这份工作?(1句话)

要结合这个工作的要求来讲,你怎么认为这个工作适合你,或者你为什么胜任这个工作,这点非常非常重要!因为没有这句话,你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上,面试官形不成对你的整体评价。

同时,自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上,面试官就容易将这个细节作为切入点,深入问下去,如果答不上来,必然惨不忍睹。讲真,没有人样样精通,没有人有三头六臂,有些薄弱的地方是很正常的,面试官也知道这一点,所以扬长避短,通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

第2个回答  2019-10-30

先介绍自己个人,再介绍自己的工作简历情况。

大家好,今天很荣幸我能有这个机会在这里介绍我自己。
我的名字叫某某名字。今年几岁岁。出生在哪里。来自哪里。我曾今做过某某行业。在哪些方面有丰富的经验。我性格怎么样,爱好怎么样。

我富有责任心,在工作岗位上会认真负责。

生活锻炼了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,我做事力求完美,在竞争中力争上游。请谁谁谁相信我的能力,能给我这一次宝贵的机会。谢谢。

面试时不要介绍个人爱好,除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了, 往往在做自我介绍时,仍兴致盎然地介绍个人爱好,如:登山、打球、听音乐等等,不仅白白浪费时间,还让面试官感觉你成熟度不够。注意,个人爱好不等于个人特长。

回答的时候不要按时间顺序从过去到现在再到将来这样回答。而是要先回答现在,在回答将来,在回答过去。

一个精简而有凝聚力的表述,能充分地表现出面试者的现场感知能力,拥有这种良好的个人素质的,会比较受面试官的青睐。

在个人业绩方面,也要有所突出,面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第3个回答  2019-10-26

面试自我介绍要把握好时间、内容和逻辑关系。

时间把控

首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。另外,时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

内容把控

1、做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。

2、做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,注意两点:一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是你过去的团队。否则,不仅无益而且只是成本,因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3、特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果特别突出可以介绍,但要点到为止。

逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

第4个回答  2019-10-27

面试时,我们要结合招聘岗位的需求,把自己的能力与优势用逻辑清晰的语言向面试官表达清楚。

在做自我介绍的时候,一定要条理清晰,有层次,两眼要温和地看着面试官,有针对性地对面试的岗位要求结合着自身做自我介绍!

记住别说一些和公司行业或者面试岗位无关紧要的东西,无论多么牛逼和成功,这没什么好的加分,不要被扣分就可以了,就算是说了也要控制少说。

还有一定要有礼貌,自我介绍完就说这是我的基本情况,我已经介绍完了,谢谢。不然人家会以为你卡带的,面试官静静的,你也静静的,会有点尴尬。

另外对于应届毕业生面试,没有工作过,那你肯定会说,这都是工作过的人用的方法了,不适合我,那就错了。

这个方法都能使用的,对于应届毕业生来说,更重要的是表现出你的清晰的逻辑思维能力,积极性还有你的学习能力,因为公司招应届毕业生,也知道没有经验,这肯定是有所准备的,他们更关注的是你学习能力还有思维积极性。

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