在没有签劳动合同,不给辞职,说要招到人才可以走
按照普通程序你是要提前通知30天的，但是用人单位态度强硬，不让你走的话，你就这么跟老板说，如果你不让我走我就去仲裁申请要求双倍工资，因为你没有签书面劳动合同 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除...
我在小厂上班,没有签合同,现在想辞工离开,但厂方要求招到人才肯放人怎 ...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
...辞职,但是我现在工作的老板非要招到人才让我走,我应该怎么维护权益...
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关...
没签劳动合同,提前30天辞职,老板不让走怎么办,求助
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件...
我提出辞职老板说招到人才让我走那怎么办
你提出辞职，老板说要招聘到人，才放你走，那么你可以反映到劳动局解决，要求公司按期解除劳动合同。
...厨师长说我想辞职,厨师长说要等找到人才可以走,我又没跟他签合_百 ...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
我辞职了老板说招到人才放我走我该怎么办
那就赶紧招人呗，然后交接工作，开辞职证明，然后走人。着急走人的话，那就领工资后直接走。
想离职,但是领导不同意离职的原因,怎么办?
如果离职的原因，是公司不能够改变调整的，那就继续走离职的程序。如果是个人的原因，且不可被改变，那也就继续走离职的程序。三、如果确定离职，先与领导好好沟通。虽说，现在在一个公司来去自由，但是严格来说，我们也是要有违契约精神的。合约期内想离职也是可以的，提前30天提出就好。与领导好好...
辞职老板说招到人才让我走,怎么办,三四个月都招不到人。
想走就直接走，你管他招没找到人干嘛？又不是你家的公司。跟财务结清工资，做好离职手续，社保什么的搞明白，然后收拾东西走人。老板要说不让你走，扣你工资，立刻认怂，然后回去工作，办公室里有什么工作就揽什么工作，如果有机会联系客户就多联系客户，整理你做的文件档案，打包全部带走，什么都不要...
我不想在这厂里干了,老板说等找招到人才让我走,可是我现在就想走。怎 ...
直接给老板讲明了…批不批都要走…只要是正规企业…自离也是有工资的…
