1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
扩展资料：
五险的会计账务处理
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷：库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷：银行存款(总交纳的金额)
参考资料：中国会计网-五险一金做会计分录的方法
第一种是代扣缴纳
1、计提工资
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
2、计提保险公积金
借：应付职工薪酬 465.78
贷：其他应付款-保险 165.78
其他应付款-住房公积金 300
3、缴纳保险
借：其他应付款-保险 165.78
管理费用-保险 386.1
贷：银行存款 551.88
4、缴纳住房公积金
借：其他应付款-住房公积金 300
管理费用-住房公积金 300
贷：银行存款 600
5、下月发放工资
借：应付职工薪酬 1334.22
贷：现金/银行存款 1334.22
第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分
借：管理费用-保险 386.1
其他应收款-个人保险 165.78
贷：银行存款 551.88
借：管理费用-公积金 300
其他应收-个人公积金 300
贷：银行存款 600
下月计提工资时做：
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
发放工资
借：应付职工薪酬 1800
贷：其他应收款-个人保险 165.78
其他应收款-个人公积金 386.1
现金/银行存款 1334.22本回答被提问者采纳
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
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擅长:债权债务
查
看
更
多
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借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
2、计提时：
借：管理费用－社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷：其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）
库存现金（实发数）
注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计
计提的工资和实际发放不同，分录要分别做：
1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资红字
贷：应付职工薪酬——工资红字
2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
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1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
计提社保会计分录
计提和缴纳社保会计分录如下：已执行新会计准则的 缴纳时 借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款 计提时 借：管理(销售、制造)费用、生产成本 贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)未执行新会计准则的 借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)其...
计提和缴纳社保会计分录怎么做
1.根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。2.在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。会计分录示例：借：管理费用\/销售费用（等费用科目）贷：应付职工薪酬——社保费 二、缴纳社保费用 缴纳...
计提社保会计分录
计提社保会计分录 答案：1. 提取时分录处理：借：管理费用-社会保险费；贷：应付职工薪酬-社会保险费。2. 缴纳社保时分录处理：借：应付职工薪酬-社会保险费；借：其他应收款-社会保险费；贷：银行存款。解释：计提社保是指企业按照规定标准计算并提取应支付的社会保险费用。在会计上，这一过程的分录处理...
计提社保会计分录怎么做
计提社保会计分录：借：管理(销售、制造)费用、生产成本，贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)。社会保险会计是核算、反映和监督社会保险基金的收入、支出和结存活动的专业会计。社会保险基金收支在国家预决算中列收列支。所以，社会保险会计的组成体系，必须与国家预算的组成体系相适应。凡是成立总预算或单...
计提社保费的会计分录怎么写?
计提社保会计分录 计提社保(企业部分)：借：××费用(管理\/销售等)，贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保(企业部分)，其他应付款(个人部分)，贷：库存现金\/银行存款。计提住房公积金会计分录 单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)：提取时：借：管理费用——...
社保计提和发放的会计分录
计提社保的会计分录1、分配工资借：××费用（管理\/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理\/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4、上交杜保借...
计提社保的会计分录及缴费的分录怎么写
单位承担部分的计提会计分录为：借：管理费用\/生产成本\/制造费用等（根据具体费用归属科目）贷：应付职工薪酬——社保（单位部分）员工个人应缴部分的计提会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保（个人部分）当企业实际缴纳社保费用时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——社保（单位...
计提社保与公积金的会计分录怎么做
在会计实务中，公司为员工支付社保与公积金时，需通过计提的会计分录进行账务处理。对于这个操作，主要分为计提和缴交两个阶段。首先，企业在确定应为员工缴纳社保与公积金的金额后，需要通过“管理费用-工资”科目借记，同时借记“其他应收款-个人社保”和“其他应收款-个人公积金”科目，以此体现公司为员工...
计提社保公积金的会计分录?
计提社保会计分录：计提社保（企业部分）借：××费用（管理\/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金\/银行存款 住房公积金的账务处理
计提社保会计分录怎么做
首先，针对企业需承担的社保部分，会计处理如下：借记“××费用”（如管理费用、销售费用等），贷记“应付职工薪酬——社保”。这一步骤反映出企业对员工社保责任的确认和预先准备。其次，当次月发放员工工资时，需要执行第二个会计分录。借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“应付职工薪酬——社保（个人...
